Apakah kamu langganan beli kopi di kafe berlogo putri duyung hijau? Kamu sering terbang hanya dengan maskapai tertentu saja? Atau, apa kamu sering merekomendasikan restoran tertentu pada teman dari luar kota yang berkunjung ke kotamu? Ternyata, visi dan misi perusahaan adalah alasan mengapa kamu punya kebiasaan itu. Show
Alasan mengapa kita setia pada merek (brand) tertentu adalah karena nilai-nilai yang mereka miliki. Merek yang hebat mengombinasikan elemen-elemen logis, fisik, dan emosional menjadi satu kesatuan yang betul-betul kita sukai yang kemudian disebut pengalaman pelanggan / customer experience. Inilah mengapa kita sebagai pebisnis mesti menetapkan nilai-nilai itu di dalam pernyataan misi perusahaan—supaya pelanggan setia pada kita. Disaat kamu berhasil menciptakan hubungan yang mendalam dengan pelanggan, biasanya mereka akan setia untuk jangka waktu yang sangat lama. Ini akan membantumu meningkatkan keuntungan sembari membangun pondasi yang kokoh untuk mengumpulkan promotor—orang-orang yang akan bersedia mempromosikan merekmu tanpa perlu dibayar. Untuk menciptakan hubungan yang mendalam seperti itu tentunya adalah tugas yang tidak mudah. Perusahaan yang sukses melakukannya adalah perusahaan yang berpegang teguh pada nilai-nilai intinya selama bertahun-tahun, dan menciptakan perusahaan yang membuat bangga pegawainya dan juga pelanggannya. Disinilah pentingnya posisi pernyataan visi dan misi perusahaan berada. Pernyataan Visi vs. Pernyataan MisiPernyataan misi perusahaan adalah pernyataan yang ditujukan untuk memperjelas apa, siapa, dan mengapa sebuah perusahaan hadir. Di sisi lain, pernyataan visi mendeskripsikan bagaimana sebuah komunitas, atau dunia, dapat tercipta karena hadirnya produk / layanan dari perusahaan tersebut. Mudahnya, misi perusahaan adalah peta jalan yang akan digunakan untuk merealisasikan visi perusahaan. Apa itu Pernyataan Visi?Sebuah pernyataan visi mendeskripsikan dimana si perusahaan ingin berada dengan cara menerapkan misi-misinya. Di bawah ini contoh pernyataan visi dari beberapa perusahaan terkenal, agar kamu tahu bagaimana pernyataan visinya mewakili si perusahaan. Contoh Pernyataan Visi
Apa itu Pernyataan Misi?Pernyataan misi, sejatinya, adalah pernyataan visi yang berorientasi pada aksi yang menggambarkan tujuan perusahaan tersebut dalam melayani pelanggannya. Ia juga biasanya menjelaskan deskripsi umum perusahaan, fungsi-fungsi serta tujuan-tujuan jangka panjang dan pendeknya. Ketika si perusahaan tumbuh semakin besar dan tujuan-tujuan itu sudah berhasil dicapai, pada akhirnya ia akan berubah. Oleh karenanya, pernyataan misi dan visi juga mesti direvisi sesuai kebutuhan untuk merefleksikan budaya baru yang dijunjung si perusahaan saat tujuan lama sudah berhasil dicapai. Pernyataan misi dan visi sendiri biasanya dikombinasikan dalam satu kalimat komprehensif bertajuk “visi dan misi” untuk menjelaskan alasan hadirnya si perusahaan dan pandangannya ke depan untuk audiens internal maupun eksternal—karyawan, mitra usaha, dewan pengawas, pelanggan dan pemegang saham. Dengan berbekal itu, seperti apa pernyataan misi yang baik? Di bawah ini contoh pernyataan misi beberapa perusahaan yang bisa kamu pelajari—inspirasi untuk pernyataan misi merek perusahaanmu sendiri.
Jadi sekarang kamu sudah punya inspirasi untuk menyusun pernyataan visi dan misi, kan? Kalau belum, yuk diskusi bareng!
Misi
Peran StrategisTeknologi yang dikembangkan Len mempunyai peran strategis dalam : a) Meningkatkan kesejahteraan masyarakat, melalui produk-produk energi terbarukan. b) Turut serta menjaga kedaulatan negara, dengan produk-produk pertahanan, transportasi dan ICT (Information & Communication Technology). c) Manufacturing, sebagai teknologi pendukung kedua peran di atas. Semua usaha tersebut pada akhirnya bermuara pada target Len untuk mengembangkan kemandirian teknologi yang berdaya saing. Maksud dan TujuanDalam Perubahan Anggaran Dasar Perusahaan Pasal 3 disebutkan bahwa maksud dan tujuan perusahaan adalah: Sasaran PerusahaanRKAP 2015 merupakan milestone dalam pencapaian sasaran perusahaan jangka panjang. Dalam RJP Len tahun 2014-2019, sasaran jangka panjang perusahaan tahun 2019 adalah :
Setiap organisasi maupun perusahaan memiliki tujuan yang harus dicapai, baik untuk jangka waktu yang pendek, maupun untuk jangka waktu yang panjang. Visi dan Misi merupakan sebuah tolak ukur untuk mencapai kesuksesan dan kemajuan perusahaan, sehingga dalam praktiknya, perusahaan memiliki dasar dalam membuat kebijakan dan aturan untuk kepentingan perusahaan maupun karyawan. Visi atau Vision bisa diartikan sebagai sebuah pandangan atau rencana dalam jangka panjang yang ingin dicapai oleh sebuah perusahaan. Visi sebuah perusahaan biasanya cenderung singkat, namun mampu mencakup keseluruhan cita-cita dan tujuan yang ingin dicapai oleh sebuah perusahaan. Sedangkan misi adalah aktivitas yang dilakukan oleh perusahaan sebagai alat untuk mencapai tujuan perusahaan. Seperti dikutip dari business news daily, bahwa dengan menciptakan misi, sebuah perusahaan tidak hanya akan mendapatkan dukungan dari para karyawannya, akan tetapi juga membantu perusahaan dalam menentukan arah yang harus dilakukan dan tidak perlu dilakukan. Mengapa Visi dan Misi Penting bagi Perusahaan?Visi Misi PerusahaanSebenarnya, secara disadari atau tidak, setiap perusahaan pasti memiliki arah dan tujuan yang ingin dicapai. Kemudian, untuk mencapai tujuan perusahaan, tim manajemen perusahaan bergabung membuat terpisah masing-masing departemen di dalamnya dan melakukan pengelompokan deskripsi kerja untuk mendukung secara penuh tercapainya visi dan misi perusahaan. Dari ulasan di atas bisa disimpulkan bahwa visi misi perusahaan selalu ada, dan itulah yang mendorong berdirinya sebuah perusahaan. Hanya saja, ada visi dan misi perusahaan yang secara jelas disebutkan, ada yang masing samar-samar. Berikut adalah beberapa arti penting adanya visi dan misi dalam sebuah perusahaan: 1. Memberikan Standar Kerja yang OptimalSaat seorang karyawan mengerti dan memahami, apa sajakah tujuannya untuk bekerja? Adakah cita-cita mulia dari sebuah perusahaan yang ingin dicapai terkait kesejahteraan bersama? Maka secara tidak langsung, karyawan tersebut akan mulai menyadari bahwa dia harus memberikan standar kerja yang dimilikinya secara optimal demi tujuan mulia dari perusahaan. Lalu, apa yang terjadi jika hal tersebut tidak hanya dimengerti oleh satu orang karyawan saja, melainkan hampir seluruh karyawan dalam sebuah perusahaan? Selamat! Itu berarti perusahaan Anda sedang menuju puncak kejayaannya dalam meningkatkan omset dan pertumbuhan perusahaan. 2. Membuat Karyawan Merasa Pekerjaannya lebih BermaknaBekerja tidak hanya untuk memenuhi kebutuhan fisik saja, akan tetapi kebutuhan rohani. Tentang bagaimana menjalin hubungan yang baik dengan rekan kerja, dengan atasan, maupun dengan bawahan kita. Itu sebabnya, memiliki visi dan misi akan membuat pekerjaan yang dilakukan lebih bermakna. 3. Meningkatkan Semangat Kerja dan KomitmenKaryawan sebuah perusahaan bukanlah robot yang bisa bekerja sepanjang waktu tanpa kenal lelah dan tidak perlu mengetahui arah dan perusahaan di mana ia bekerja. Memiliki visi misi perusahaan akan membuat para karyawan lebih giat dan bersemangat dalam bekerja. Baca Juga: 7 Aktivitas Rutin Pagi Hari ini Tingkatkan Semangat Kerja Apalagi jika dalam prakteknya, sebuah perusahaan juga memiliki kontribusi terhadap masyarakat, maka para karyawan akan lebih berkomitmen dalam mengerjakan tugas yang diberikan oleh perusahaan untuknya. Karena karyawan semakin sadar, bahwa kontribusinya yang besar untuk perusahaan ternyata juga bermanfaat bagi masyarakat. 4. Memastikan Tujuan Dasar dari Sebuah PerusahaanMemiliki visi dan misi berarti sama saja dengan memetakan secara jelas, apa saja yang menjadi dasar tujuan didirikannya sebuah perusahaan. Hal inilah yang selanjutnya diharapkan oleh sebuah perusahaan akan memberikan dampak yang signifikan pada peningkatan keuntungan dan kemajuan perusahaan. 5. Menjadi Acuan Perusahaan dalam Mengembangkan BisnisnyaPerusahaan perlu sebuah landasan sebagai tonggak untuk menentukan apa saja perencanaan bisnis yang akan dikembangkan demi kemajuan dari perusahaan. Dengan adanya visi dan misi, sebuah perusahaan tidak perlu lagi mencari acuan untuk memajukan perusahaannya. 6. Sebagai Pedoman bagi Karyawan dalam BekerjaPenentuan visi dan misi perusahaan kemudian dijabarkan lebih lanjut oleh masing-masing departemen dalam perusahaan. Salah satu departemen dalam perusahaan yang berperan dalam menjalankan visi misi perusahaan lewat kinerja karyawan adalah Human Capital. Dari sini, seorang karyawan jadi tahu apa saja deskripsi pekerjaan yang harus dilakukannya agar tepat sasaran dan tidak salah dalam mengambil langkah atau kebijakan-kebijakan yang penting bagi departemennya masing-masing. 7. Sebagai Sarana dalam Pengambilan Keputusan PerusahaanSaat seorang karyawan perlu membuat sebuah peraturan, maka peran visi dan misi perusahaan lah yang digunakan sebagai alat pengambilan keputusan. Bagaimana Merumuskan Visi dan Misi yang Baik bagi Perusahaan?Setelah memahami betapa pentingnya visi dan misi untuk dimiliki oleh sebuah perusahaan, ada baiknya jika Anda juga mengetahui bagaimana cara merumuskan visi dan misi yang terbaik bagi perusahaan. Berikut adalah cara merumuskan visi dan misi yang baik dan efektif bagi perusahaan:
Baca Juga: Budaya Organisasi Berkaitan Dengan Pelanggan Terbaik Contoh Visi dan Misi yang Biasa Digunakan oleh PerusahaanKini, saatnya Anda mempraktekkan bagaimana cara membuat visi dan misi perusahaan berdasarkan panduan di atas. Masih bingung bagaimana cara membuatnya? Berikut adalah beberapa contoh visi dan misi perusahaan yang inspiratif, yang mungkin bisa Anda praktekkan juga dalam bisnis Anda. 1. Visi Misi IKEAVisi: Menciptakan Kehidupan Sehari-hari yang Lebih Baik untuk Banyak Orang Misi: Menawarkan berbagai merek dari rancangan dengan desain yang terbaik, juga perabotan rumah yang sangat fungsional dengan harga terjangkau sehingga akan semakin banyak orang yang membelinya. 2. Visi Misi GoogleVisi Misi Perusahaan GoogleVisi: Memanage seluruh informasi dunia dan membuatnya dalam genggaman, sangat mudah diakses sehingga dapat diambil manfaatnya secara universal. Misi: Menyediakan berbagai informasi dunia agar memiliki kemudahan untuk diakses. 3. Visi Misi NordstromVisi: Memberikan kepada pelanggan, pengalaman berbelanja paling berharga dan meyakinkan. Misi: Menawarkan pelayanan bantuan terbaik bagi pembeli, baik itu pilihan, kualitas, maupun nilai terbaik kepada calon konsumen. Setelah anda merumuskan visi dan misi perusahaan atau organisasi anda, hal selanjutnya adalah bagaimana anda dan tim anda bersama-sama mengaplikasikannya dan menjadikannya sebagai budaya perusahaan. Itulah pembahasan mengenai pentingnya visi misi perusahaan, dan berbagai contoh visi misi dari berbagai perusahaan besar di dunia. Selain itu HRD juga dapat menggunakan Software HRD LinovHR untuk mengelola berbagai proses administrasi Human Resource didalam perusahaan, seperti pengelolaan data karyawan, rekrutmen karyawan, reimbursement, jadwal kerja bahkan proses pengajuan cuti. Uji Coba Gratis Software HR LinovHR untuk membuktikan nya Coba Gratis HR Software LinovHR |