Bagaimana cara menghadapi karyawan yang malas?

MENJADI seorang atasan bukan hal yang mudah karena punya tanggung jawabnya yang lebih besar. Salah satu tanggung jawab yang paling penting adalah terhadap karyawannya.

Perlu kamu ketahui bahwa tidak semua karyawan itu rajin, pasti ada karyawan yang malas. Nah, kalau kamu memiliki karyawan yang malas, jangan bertindak gegabah. Pasti ada alasan kenapa dia menjadi malas, mungkin karena gajinya yang tidak naik-naik, fasilitas yang diberikan kurang, kamu yang menyebalkan atau mungkin sifatnya yang memang malas.

Berikut delapan tips ampuh untuk memotivasi karyawan malas:

1. Jelaskan Visi dan Misi Perusahaan

Jelaskan kembali kepada karyawan kamu yang malas itu tentang visi dan misi perusahaan atau bisnis kamu secara detail. Pastikan mereka mengerti dan memahami visi dan misi tersebut.

2. Bangun Kepercayaan

Rasa saling percaya akan membuat hubungan pertemanan, asmara hingga pekerjaan menjadi lebih kuat dan solid. Jangan abaikan hal ini. Karena itu, jika kamu seorang atasan maka berikan kepercayaan penuh kepada karyawan.

Dengan memberikan kepercayaan kepada karyawan akan menciptkan situasi kerja yang nyaman dan tidak ada saling curiga. Bahkan, karyawan yang malas akan lebih terbuka kepada atasannya.

Baca juga: 4 Cara Kuliah di Luar Negeri Yang Harus Kamu Pahami!

3. Beri Perhatian

Selain membangun kepercayaan, kamu juga wajib untuk memberikan perhatian kepada karyawan dengan tulus juga, jangan memberikan perhatian ketika kamu sangat membutuhkan mereka saja.

Kamu bisa mendatangi meja mereka untuk bertanya bagaimana pekerjaan mereka, kondisi keluarga dan lain-lain.

Biasanya dengan mampir ke meja karyawan, mereka akan merasa kamu punya perhatian dan akhirnya akan terpacu untuk rajin.

4. Perlakukan Karyawan sebagai Manusia

Perlakukanlah karyawan kamu dengan cara baik. Ingat mereka itu bukan robot, mereka juga manusia seperti kamu, yang memiliki emosi, rasa lelah, lapar dan keluarga.

Jadi, jangan memberikan pekerjaan atau beban melebihi kemampuan atau terlalu menekan mereka demi mencapai target tanpa memperhatikan hak dan kemampuan karyawan.

Perlakukan semua karyawanmu sebagai manusia dan bersikaplah adil agar kondisi pekerjaan menjadi menyenangkan dan kondusif.

Baca juga: 6 Gedung Resepsi di Jakarta Dengan Harga dibawah 10 Juta!

5. Berikan Kesempatan Tingkatkan Karir

Berikanlah kesempatan kepada karyawan kamu untuk meningkatkan karir, dengan membuat program pelatihan guna meningkatkan kemampuannya. Dengan cara ini, karyawanmu yang malas bisa lebih semangat ketika diberikan pelatihan dan akan berimbas pada hasil kerjanya.

6. Sediakan Waktu Refreshing

Sebagai manusia, karyawanmu tentu saja juga akan mengalami rasa jenuh. Rasa jenuh yang sudah terakumulasi hebat akan membuat semangat kerjanya menjadi drop.

Nah, untuk mengembalikan semangatnya, kamu selaiknya memberikan waktu bagi mereka untuk refreshing. Caranya, bisa dengan memberikan kebebasan mereka melakukan pekerjaannya asal tetap menjalankan tugasnya dengan baik atau buatlah gathering atau wisata bersama dengan karyawan kamu ke suatu tempat di akhir pekan atau hari yang kamu liburkan untuk menghilangkan penat bekerja sekaligus mendekatkan hubungan kalian.

7. Apresiasi Kinerja

Jika karyawanmu sudah melakukan kerja dengan baik atau lebih baik dari yang kamu harapkan, apresiasi usaha mereka. Karyawan yang tidak pernah mendapat apresiasi dari atasannya akan merasa tidak dihargai.

Jadi, sekarang mulailah memberi apresiasi yang pantas untuk karyawan kamu, terutama bagi mereka yang berprestasi. Misalnya, dengan hal-hal sederhana saja, seperti mengatakan terima kasih atau memberikan hadiah kecil, seperti buku atau makanan.

Oh ya, kamu juga bisa memberikan bonus, insentif atau kenaikan gaji atau tunjangan hingga promosi jabatan.

8. Tegur dengan Cara Menyenangkan

Hemmm… Kalau karyawan kamu malas bekerja, jangan takut menegurnya karena jika kamu cuek dan melakukan pembiaran maka jangan berharap karyawanmu akan berubah. Tapi ingat, sebaiknya kamu menegur dengan hati-hati dan cara yang menyenangkan.

Misalnya kamu bisa menegurnya tidak di depan karyawan lain dan lakukan dengan cara yang santai dan sambil bercanda atau dengan mengajaknya makan bersama.

Bila kamu menegur dengan cara yang buruk, seperti membentaknya atau di depan karyawan lain maka akibatnya akan makin buruk. Bisa jadi, karyawanmu malah membencimu dan makin malas.

Berita ini pertama kali dipublikasikan oleh: