Apakah yang dimaksud kepribadian unggul atau karakter unggul tokoh minimal 4 kalimat

Di dalam psikologi, terdapat pengelompokkan kepribadian manusia bedasarkan bagaimana manusia memperoleh gairahnya.[2] Pengelompokkan ini pertama kali dicetuskan oleh Carl Jung (1920), dalam bukunya berjudul Psychologische Typen.[2] Secara umum, pribadi yang ekstrover mendapatkan gairah (atau energi) dari interaksi sosial.[2] Ekstrover biasanya memiliki kepribadian yang terbuka dan senang bergaul, serta memiliki kepedulian yang tinggi terhadap apa yang terjadi di sekitar mereka.[2] Sementara introver, di sisi lain, dianggap mendapatkan gairah lewat menyendiri.[2] Introver, biasanya cenderung pendiam, suka merenung, dan lebih perduli tentang pemikiran mereka dalam dunia mereka sendiri.[2] Di antara kecenderungan ekstrem introversi dan ekstroversi, terdapat ambiversi yang merupakan kepribadian penengah antara ekstrover dan introver.[2] Meskipun terdapat perbedaan yang kontras antara introver dan ekstrover, Carl Jung menganggap bahwa jarang terdapat manusia yang sepenuhnya ekstrover atau introver.[2]

Eysenck berpendapat bahwa kebanyakan ahli-ahli teori kepribadian terlalu banyak mengemukakan variabel-variabel kompleks dan tidak jelas. Pendapat ini dikombinasikan dengan anlisisnya, yaitu dengan analisis faktor yang telah menghasilkan sistem kepribadian yang ditandai oleh adanya sejumlah kecil dimensi-dimensi pokok yang didefinisikan dengan teliti dan jelas.

Kepribadian sebagai organisasi tingkah laku dipandang Eysenck memiliki empat tingkatan hierarki, berturut-turut dari hierarki yang tinggi ke hierarki yang rendah:

1. Hierarki tertinggi: Tipe/Supertraits, kumpulan dari trait, yang mewadahi kombinasi trait dalam suatu dimensi yang luas.
2. Hierarki kedua: Trait, kumpulan kecenderungan kegiatan, koleksi respon yang saling berkaitan atau mempunyai persamaan tertentu. Ini adalah disposisi kepribadian yang penting dan permanen.
3. Hierarki ketiga: Kebiasaan tingkah laku atau berpikir, kumpulan respon spesifik, tingkahlaku/pikiran yang muncul kembali untuk merespon kejadian yang mirip.
4. Hierarki terendah: Respon spesifik, tingkahlaku yang secara aktual dapat diamati, yang berfungsi sebagai respon terhadap suatu kejadian.

Jika dilihat dari hubungnnya dengan hierarki di atas, maka dapat disebutkan bahwa antar bagian dari hierarki kepribadian tersebut terjadi interaksi dan saling berpengaruh antar satu dengan yang lainnya. Sebagai contoh adalah adanya interaksi antara bagian kepribadian yang disebut sebagai specific response dan habitual response. Dimana yang disebut sebagai specific response yakni perilaku atau pikiran individual yang bisa mencirikan sebuah pribadi atau tidak, misal seorang siswa yang menyelesaikan tugas membaca. Sedangkan habitual response dapat dimaknai sebagai respon yang terus berlangsung di bawah kondisi yang sama, misal jika seorang siswa sering kali berusaha sampai suatu tugas selesai dikerjakannya. Habitual response ini dapat berubah-ubah ataupun dapat menetap.

Setelah mengetahui penjelasan di atas, maka dapat disimpulkan bahwa untuk membuat perilaku tertentu atau specific response menjadi sebuah kebiasaan atau habitual response maka perlu adanya pengulangan perilaku tertentu tersebut hingga beberapa kali. Sedangkan jika individu tersebut tidak menginginkan perilaku tertentu itu menjadi sebuah habitual response atau sebuah kebiasaan, maka tidak diperlukan pengulangan perilaku hingga berkali-kali. Dan hubungan serta interaksi juga berlaku pada bagian kepribadian Eysenck yang lain, seperti tipe dan trait.

Para ahli tampaknya masih sangat beragam dalam memberikan rumusan tentang kepribadian. Dalam suatu penelitian kepustakaan yang dilakukan oleh Gordon W. Allport (Calvin S. Hall dan Gardner Lindzey, 2005) menemukan hampir 50 definisi tentang kepribadian yang berbeda-beda. Berangkat dari studi yang dilakukannya, akhirnya dia menemukan satu rumusan tentang kepribadian yang dianggap lebih lengkap. Menurut pendapat dia bahwa kepribadian adalah organisasi dinamis dalam diri individu sebagai sistem psiko-fisik yang menentukan caranya yang unik dalam menyesuaikan diri terhadap lingkungannya. Kata kunci dari pengertian kepribadian adalah penyesuaian diri. Scheneider (1964) mengartikan penyesuaian diri sebagai “suatu proses respons individu baik yang bersifat behavioral maupun mental dalam upaya mengatasi kebutuhan-kebutuhan dari dalam diri, ketegangan emosional, frustrasi dan konflik, serta memelihara keseimbangan antara pemenuhan kebutuhan tersebut dengan tuntutan (norma) lingkungan.

Sedangkan yang dimaksud dengan unik bahwa kualitas perilaku itu khas sehingga dapat dibedakan antara individu satu dengan individu lainnya. Keunikannya itu didukung oleh keadaan struktur psiko-fisiknya, misalnya konstitusi dan kondisi fisik, tampang, hormon, segi kognitif dan afektifnya yang saling berhubungan dan berpengaruh, sehingga menentukan kualitas tindakan atau perilaku individu yang bersangkutan dalam berinteraksi dengan lingkungannya.

Untuk menjelaskan tentang kepribadian individu, terdapat beberapa teori kepribadian yang sudah banyak dikenal, diantaranya: teori Psikoanalisa dari Sigmund Freud, teori Analitik dari Carl Gustav Jung, teori Sosial Psikologis dari Adler, Fromm, Horney dan Sullivan, teori Personologi dari Murray, teori Medan dari Kurt Lewin, teori Psikologi Individual dari Allport, teori Stimulus-Respons dari Throndike, Hull, Watson, teori The Self dari Carl Rogers dan sebagainya. Sementara itu, Abin Syamsuddin (2003) mengemukakan tentang aspek-aspek kepribadian, yang di dalamnya mencakup:

• Karakter yaitu konsekuen tidaknya dalam mematuhi etika perilaku, konsiten tidaknya dalam memegang pendirian atau pendapat.
• Temperamen yaitu disposisi reaktif seorang, atau cepat lambatnya mereaksi terhadap rangsangan-rangsangan yang datang dari lingkungan.
• Sikap; sambutan terhadap objek yang bersifat positif, negatif atau ambivalen.
• Stabilitas emosi yaitu kadar kestabilan reaksi emosional terhadap rangsangan dari lingkungan. Seperti mudah tidaknya tersinggung, marah, sedih, atau putus asa
• Responsibilitas (tanggung jawab) adalah kesiapan untuk menerima risiko dari tindakan atau perbuatan yang dilakukan. Seperti mau menerima risiko secara wajar, cuci tangan, atau melarikan diri dari risiko yang dihadapi.
• Sosiabilitas yaitu disposisi pribadi yang berkaitan dengan hubungan interpersonal. Seperti: sifat pribadi yang terbuka atau tertutup dan kemampuan berkomunikasi dengan orang lain.

Setiap individu memiliki ciri-ciri kepribadian tersendiri, mulai dari yang menunjukkan kepribadian yang sehat atau justru yang tidak sehat. Dalam hal ini, Elizabeth (Syamsu Yusuf, 2003) mengemukakan ciri-ciri kepribadian yang sehat dan tidak sehat, sebagai berikut:

Kepribadian yang sehat

• Mampu menilai diri sendiri secara realisitik; mampu menilai diri apa adanya tentang kelebihan dan kekurangannya, secara fisik, pengetahuan, keterampilan dan sebagainya.
• Mampu menilai situasi secara realistik; dapat menghadapi situasi atau kondisi kehidupan yang dialaminya secara realistik dan mau menerima secara wajar, tidak mengharapkan kondisi kehidupan itu sebagai sesuatu yang sempurna.
• Mampu menilai prestasi yang diperoleh secara realistik; dapat menilai keberhasilan yang diperolehnya dan meraksinya secara rasional, tidak menjadi sombong, angkuh atau mengalami superiority complex, apabila memperoleh prestasi yang tinggi atau kesuksesan hidup. Jika mengalami kegagalan, dia tidak mereaksinya dengan frustrasi, tetapi dengan sikap optimistik.
• Menerima tanggung jawab; dia mempunyai keyakinan terhadap kemampuannya untuk mengatasi masalah-masalah kehidupan yang dihadapinya.
• Kemandirian; memiliki sifat mandiri dalam cara berpikir, dan bertindak, mampu mengambil keputusan, mengarahkan dan mengembangkan diri serta menyesuaikan diri dengan norma yang berlaku di lingkungannya.
• Dapat mengontrol emosi; merasa nyaman dengan emosinya, dapat menghadapi situasi frustrasi, depresi, atau stress secara positif atau konstruktif, tidak destruktif (merusak)
• Berorientasi tujuan; dapat merumuskan tujuan-tujuan dalam setiap aktivitas dan kehidupannya berdasarkan pertimbangan secara matang (rasional), tidak atas dasar paksaan dari luar, dan berupaya mencapai tujuan dengan cara mengembangkan kepribadian (wawasan), pengetahuan dan keterampilan.
• Berorientasi keluar (ekstrovert); bersifat respek, empati terhadap orang lain, memiliki kepedulian terhadap situasi atau masalah-masalah lingkungannya dan bersifat fleksibel dalam berpikir, menghargai dan menilai orang lain seperti dirinya, merasa nyaman dan terbuka terhadap orang lain, tidak membiarkan dirinya dimanfaatkan untuk menjadi korban orang lain dan mengorbankan orang lain, karena kekecewaan dirinya.
• Penerimaan sosial; mau berpartsipasi aktif dalam kegiatan sosial dan memiliki sikap bersahabat dalam berhubungan dengan orang lain.
• Memiliki filsafat hidup; mengarahkan hidupnya berdasarkan filsafat hidup yang berakar dari keyakinan agama yang dianutnya.
• Berbahagia; situasi kehidupannya diwarnai kebahagiaan, yang didukung oleh faktor-faktor achievement (prestasi), acceptance (penerimaan), dan affection (kasih sayang).

Kepribadian yang tidak sehat

Kepribadian yang tidak sehat dapat terlihat dari beberapa tanda seperti berikut ini:

Individu tersebut biasanya mudah marah (tersinggung) bahkan untuk hal-hal yang kecil, menunjukkan kecemasan dan kekhawatiran yang berlebihan, sering merasa tertekan, bersikap kejam atau sering mengganggu orang lain yang uusianya lebih muda, yang kurang memiliki daya dan kekuatan untuk melindungi diri atau terhadap binatang, ketidakmampuan untuk menghindari diri dari perilaku menyimpang meskipun sudah diperingati atau dihukum, kebiasaan berbohong, hiperaktif, memusuhi semua bentuk otoritas, senang mengkritik/mencemooh orang lain, sulit tidur, kurang memiliki rasa tanggungjawab, sering mengalami sakit kepala, kurang memiliki kesadaran untuk mentaati ajaran agama, pesimis dalam menghadapi kehidupan serta kurang bergairah dalam menjalai kehidupan.

Keturunan merujuk pada faktor genetika seorang individu.[1] Tinggi fisik, bentuk wajah, gender, temperamen, komposisi otot dan refleks, tingkat energi dan irama biologis adalah karakteristik yang pada umumnya dianggap, entah sepenuhnya atau secara substansial, dipengaruhi oleh siapa orang tua dari individu tersebut, yaitu komposisi biologis, psikologis, dan psikologis bawaan dari individu.[1] Terdapat tiga dasar penelitian yang berbeda yang memberikan sejumlah kredibilitas terhadap argumen bahwa faktor keturunan memiliki peran penting dalam menentukan kepribadian seseorang.[1] Dasar pertama berfokus pada penyokong genetis dari perilaku dan temperamen anak-anak.[1] Dasar kedua berfokus pada anak-anak kembar yang dipisahkan sejak lahir.[1] Dasar ketiga meneliti konsistensi kepuasan kerja dari waktu ke waktu dan dalam berbagai situasi.[1]

Penelitian terhadap anak-anak memberikan dukungan yang kuat terhadap pengaruh dari faktor keturunan.[3] Bukti menunjukkan bahwa sifat-sifat seperti perasaan malu, rasa takut, dan agresif dapat dikaitkan dengan karakteristik genetis bawaan.[3] Temuan ini mengemukakan bahwa beberapa sifat kepribadian mungkin dihasilkan dari kode genetis sama yang memperanguhi faktor-faktor seperti tinggi badan dan warna rambut.[3]

Menurut Matt Ridley, di lengan pendek kromosom 11, ada sebuah gen bernama D4DR. Gen ini merupakan resep untuk satu protein yang disebut reseptor dopamin, dan gen ini teraktifkan dalam sel-sel bagian-bagian tertentu otak tetapi tidak pada yang lain. Kekurangan dopamin dalam otak menyebabkan kepribadian yang enggan membuat keputusan dan dingin, dalam bentuk ekstrem, kasus ini dikenal sebagai penyakit Parkinson. Sebaliknya, kelebihan dopamin dalam otak membuatnya sangat ingin tahu dan bersemangat berpetualang. Pada manusia, kelebihan dopamin bisa langsung menyebabkan skizofrenia.[4]

Gen ini merupakan resep untuk satu protein yang disebut reseptor dopamin, dan gen ini teraktifkan dalam sel-sel bagian-bagian tertentu otak tetapi tidak pada yang lain. Kekurangan dopamin dalam otak menyebabkan kepribadian yang enggan membuat keputusan dan dingin, dalam bentuk ekstrem, kasus ini dikenal sebagai penyakit Parkinson. Sebaliknya, kelebihan dopamin dalam otak membuatnya sangat ingin tahu dan bersemangat berpetualang. Pada manusia, kelebihan dopamin bisa langsung menyebabkan skizofrenia.

Para peneliti telah mempelajari lebih dari 100 pasangan kembar identik yang dipisahkan sejak lahir dan dibesarkan secara terpisah.[5] Ternyata peneliti menemukan kesamaan untuk hampir setiap ciri perilaku, ini menandakan bahwa bagian variasi yang signifikan di antara anak-anak kembar ternyata terkait dengan faktor genetis.[1] Penelitian ini juga memberi kesan bahwa lingkungan pengasuhan tidak begitu memengaruhi perkembangan kepribadian atau dengan kata lain, kepribadian dari seorang kembar identik yang dibesarkan di keluarga yang berbeda ternyata lebih mirip dengan pasangan kembarnya dibandingkan kepribadian seorang kembar identik dengan saudara-saudara kandungnya yang dibesarkan bersama-sama.[1]

Faktor lingkungan

Faktor lain yang memberi pengaruh cukup besar terhadap pembentukan karakter adalah lingkungan di mana seseorang tumbuh dan dibesarkan; norma dalam keluarga, teman, dan kelompok sosial; dan pengaruh-pengaruh lain yang seorang manusia dapat alami.[1] Faktor lingkungan ini memiliki peran dalam membentuk kepribadian seseorang.[1] Sebagai contoh, budaya membentuk norma, sikap, dan nilai yang diwariskan dari satu generasi ke generasi berikutnya dan menghasilkan konsistensi seiring berjalannya waktu sehingga ideologi yang secara intens berakar di suatu kultur mungkin hanya memiliki sedikit pengaruh pada kultur yang lain.[1] Misalnya, orang-orang Amerika Utara memiliki semangat ketekunan, keberhasilan, kompetisi, kebebasan, dan etika kerja Protestan yang terus tertanam dalam diri mereka melalui buku, sistem sekolah, keluarga, dan teman, sehingga orang-orang tersebut cenderung ambisius dan agresif bila dibandingkan dengan individu yang dibesarkan dalam budaya yang menekankan hidup bersama individu lain, kerja sama, serta memprioritaskan keluarga daripada pekerjaan dan karier.[1]

Teori Pembentukkan Kepribadian[6]

Teori Pembentukkan kepribadian menurut Goerge Herbert Mead memperkenalkan Role Theory (Teori Peran). Menurutnya tahapan sosialisasi yang dilakukan oleh manusia melalui peran-peran yang harus dijalankan. adapun tahapan sosioalisasi yang dilakukan manusia hingga terbentuk kepribadian sebagai berikut.

a) Tahap Persiapan (Preparatory Stage) adalah tahap yang dialami individu sejak lahir ke dunia, pada tahap ini adalah tahapan pemahaman tentang diri sendiri.

b) Tahap Meniru (Play Stage) adalah tahap anak melakukan tindakan meniru dari proses sosialisasi secara berlahan, anak mulai mengenal lingkungan dan masyarakat sekitar.

c) Tahap Siap Bertindak ( Game Stage) adalah anak mulai berinteraksi dengan teman sebaya untuk bersosialisasi, anak juga mulai memahami norma yang berlaku diluar lingkungan keluarga.

d) Tahap Penerimaan Norma Kolektif ( Generalized Other) adalah anak mencapai proses pendewasaan, dimana anak mampu memahami peran yang seharusnya dilakukan di masyarakat.

Menurut Koentjaraningrat, unsur-unsur kepribadian terbagi menjadi tiga bagian, yaitu:[7]

1. Pengetahuan

Setiap manusia berusaha untuk mengisi pemikirannya dengan berbagai macam pengetahuan yang ada di lingkungannya. Semua hal yang telah dipelajari sebagai pengetahuan direkam dalam otak dan dicerna atau direspon melalui bentuk-bentuk perilaku tertentu.[8]

2. Perasaan

Merupakan bentuk penilaian seseorang terhadap sesuatu hal yang berupa perasaan positif ataupun negatif sehingga penilaian ini akan memberikan respon yang positif maupun negatif. Setiap perilaku yang didasarkan pada perasaan mempunyai penilaian yang subjektif karena setiap manusia mempunyai penilaian terhadap seseorang itu berbeda-beda.[8]

3. Dorongan naluri

Adalah keinginan yang ada pada diri seseorang bersumber dari panca indra sebagai aksi yang kemudian dicerna dan diwujudkan dalam bentuk reaksi. Setiap dorongan naluri sebagai perwujudan dari keinginan manusia untuk menanggapi rangsangan tersebut. Sedikitnya ada tujuh dorongan naluri dalam diri manusia, yaitu:[8]
1) Dorongan untuk mempertahankan hidup.
2) Dorongan seksual.
3) Dorongan untuk mencari makan.
4) Dorongan untuk bergaul dan berinteraksi dengan sesama manusia.
5) Dorongan untuk meniru tingkah laku sesamanya.
6) Dorongan untuk berbakti.
7) Dorongan akan keindahan bentuk, warna, suara, dan gerak.

Berbagai penelitian awal mengenai struktur kepribadian berkisar di seputar upaya untuk mengidentifikasikan dan menamai karakteristik permanen yang menjelaskan perilaku individu seseorang.[1] Karakteristik yang umumnya melekat dalam diri seorang individu adalah malu, agresif, patuh, malas, ambisius, setia, dan takut.[9] Karakteristik-karakteristik tersebut jika ditunjukkan dalam berbagai situasi, disebut sifat-sifat kepribadian.[9] Sifat kepribadian menjadi suatu hal yang mendapat perhatian cukup besar karena para peneliti telah lama meyakini bahwa sifat-sifat kepribadian dapat membantu proses seleksi karyawan, menyesuaikan bidang pekerjaan dengan individu, dan memandu keputusan pengembangan karier.[9]

Terdapat sejumlah upaya awal untuk mengidentifikasi sifat-sifat utama yang mengatur perilaku.[10] Seringnya, upaya ini sekadar menghasilkan daftar panjang sifat yang sulit untuk digeneralisasikan dan hanya memberikan sedikit bimbingan praktis bagi para pembuat keputusan organisasional.[10] Dua pengecualian adalah Myers-Briggs Type Indicator dan Model Lima Besar.[10] Selama 20 tahun hingga saat ini, dua pendekatan ini telah menjadi kerangka kerja yang dominan untuk mengidentifikasi dan mengklasifikasikan sifat-sifat seseorang.[10] Acuan yang cukup populer untuk studi kepribadian adalah buku "Personality Plus" yang ditulis oleh Florence Littauer.

Myers-Briggs Type Indicator

Myers-Briggs Type Indicator (MBTI)[11] adalah tes kepribadian menggunakan empat karakteristik dan mengklasifikasikan individu ke dalam salah satu dari 16 tipe kepribadian. Berdasarkan jawaban yang diberikan dalam tes tersebut, individu diklasifikasikan ke dalam karakteristik ekstraver atau introver, sensitif atau intuitif, pemikir atau perasa, dan memahami atau menilai.[10] Instrumen ini adalah instrumen penilai kepribadian yang paling sering digunakan.[12] MBTI telah dipraktikkan secara luas di perusahaan-perusahaan global seperti Apple Computers, AT&T, Citgroup, GE, 3M Co., dan berbagai rumah sakit, institusi pendidikan, dan angkatan bersenjata AS.[12]

Model Lima Besar

Myers-Briggs Type Indicator kurang memiliki bukti pendukung yang valid, tetapi hal tersebut tidak berlaku pada model lima faktor kepribadian -yang biasanya disebut Model Lima Besar.[10] Selama beberapa tahun terakhir, sejumlah besar penelitian mendukung bahwa lima dimensi dasar saling mendasari dan mencakup sebagian besar variasi yang signifikan dalam kepribadian manusia.[13] Faktor-faktor lima besar mencakup ekstraversi (extraversion), mudah akur dan bersepakat (agreeableness), sifat berhati-hati (neuroticism), stabilitas emosi (conscientiousness), dan terbuka terhadap hal-hal baru (openness to experience).[13] Lima dimensi ini ada dalam tiap manusia, namun hanya satu dimensi yang mendominasi.

Alasan paling penting mengapa manajer perlu mengetahui cara menilai kepribadian adalah karena penelitian menunjukkan bahwa tes-tes kepribadian sangat berguna dalam membuat keputusan perekrutan.[1] Nilai dalam tes kepribadian membantu manajer meramalkan calon terbaik untuk suatu pekerjaan.[1]

Terdapat tiga cara utama untuk menilai kepribadian:[1]

• Survei mandiri
• Survei peringkat oleh pengamat
• Ukuran proyeksi (Rorschach Inkblot test dan Thematic Apperception Test)

Evaluasi inti diri adalah tingkat di mana individu menyukai atau tidak menyukai diri mereka sendiri, apakah mereka menganggap diri mereka cakap dan efektif, dan apakah mereka merasa memegang kendali atau tidak berdaya atas lingkungan mereka.[14] Evaluasi inti diri seorang individu ditentukan oleh dua elemen utama: harga diri dan lokus kendali.[14] Harga diri didefinisikan sebagai tingkat menyukai diri sendiri dan tingkat sampai mana individu menganggap diri mereka berharga atau tidak berharga sebagai seorang manusia.[14]

Machiavellianisme

Machiavellianisme adalah tingkat di mana seorang individu pragmatis, mempertahankan jarak emosional, dan yakin bahwa hasil lebih penting daripada proses.[14] Karakteristik kepribadian Machiavellianisme berasal dari nama Niccolo Machiavelli, penulis pada abad keenam belas yang menulis tentang cara mendapatkan dan menggunakan kekuasaan.[14]

Narsisisme

Narsisisme adalah kecenderungan menjadi arogan, mempunyai rasa kepentingan diri yang berlebihan, membutuhkan pengakuan berlebih, dan mengutamakan diri sendiri.[1] Sebuah penelitian mengungkap bahwa ketika individu narsisis berpikir mereka adalah pemimpin yang lebih baik bila dibandingkan dengan rekan-rekan mereka, atasan mereka sebenarnya menilai mereka sebagai pemimpin yang lebih buruk.[1] Individu narsisis sering kali ingin mendapatkan pengakuan dari individu lain dan penguatan atas keunggulan mereka sehingga individu narsisis cenderung memandang rendah dnegan berbicara kasar kepada individu yang mengancam mereka.[1] Individu narsisis juga cenderung egois dan eksploitif, dan acap kali memanfaatkan sikap yang dimiliki individu lain untuk keuntungannya.[1]

Pemantauan diri

Pemantauan diri adalah kemampuan seseorang untuk menyesuaikan perilakunya dengan faktor situasional eksternal.[15] Individu dengan tingkat pemantauan diri yang tinggi menunjukkan kemampuan yang sangat baik dalam menyesuaikan perilaku dengan faktor-faktor situasional eksternal.[15] Bukti menunjukkan bahwa individu dengan tingkat pemantauan diri yang tinggi cenderung lebih memerhatikan perilaku individu lain dan pandai menyesuaikan diri bila dibandingkan dengan individu yang memiliki tingkat pemantauan diri yang rendah.[15]

Kepribadian tipe A

Kepribadian tipe A adalah keterlibatan secara agresif dalam perjuangan terus-menerus untuk mencapai lebih banyak dalam waktu yang lebih sedikit dan melawan upaya-upaya yang menentang dari orang atau hal lain.[2] Dalam kultur Amerika Utara, karakteristik ini cenderung dihargai dan dikaitkan secara positif dengan ambisi dan perolehan barang-barang material yang berhasil.[2] Karakteristik tipe A adalah:[2]

• selalu bergerak, berjalan, dan makan cepat;
• merasa tidak sabaran;
• berusaha keras untuk melakukan atau memikirkan dua hal pada saat yang bersamaan;
• tidak dapat menikmati waktu luang;
• terobsesi dengan angka-angka, mengukur keberhasilan dalam bentuk jumlah hal yang bisa mereka peroleh.

Kepribadian proaktif

Kepribadian proaktif adalah sikap yang cenderung oportunis, berinisiatif, berani bertindak, dan tekun hingga berhasil mencapai perubahan yang berarti. Pribadi proaktif menciptakan perubahan positif daalam lingkungan tanpa memedulikan batasan atau halangan.[1]

Kepribadian kolektif adalah kepribadian yang umumnya dimiliki oleh kelompok masyarakat tertentu, contohnya untuk konteks remaja ada perbedaan antara kepribadian remaja yang tinggal di pelosok desa dengan remaja yang bermukim di kota. Perbedaan kepribadian kolektif bisa dilihat dari segi keterbukaan ekspresi atau bahkan kreativitas meski tetap tidak bisa digeneralisasikan begitu saja.

Teori kepribadian kolektif

Teori pola kebudayaan

Teori pola kebudayaan atau yang lebih dikenal dengan teori etos kebudayaan. Teori ini dicetuskan oleh Ruth Benedict dalam bukunya Pattern of Culture di dalam disebutkan bahwa perbedaan kebudayaan disebabkan oleh perbedaan tipe psikologis. Ada tiga tipe kepribadian kolektif. Tipe yang pertama adalah tipe Apollion. Tipe ini terdapat pada masyarakat petani. Mereka cenderung bersifat tertutup, tenang, dan masih memiliki sifat menolong yang kuat. Tipe kedua adalah tipe di Dionysian. Kelompok dengan tipe ini cenderung bersifat terbuka,suka memamerkan kekayaan, serta menganggap dirinya lebih hebat atau megalomania. Tipe ketiga yaitu Schizophrenia, masyarakat yang selalu curiga terhadap orang lain karena dianggap merugikan atau yang biasa disebut vested interest.[16]

Teori kepribadian status

Teori kepribadian status dikemukakan oleh Ralph ton pada tahun 1936. Linton mengatakan bahwa kepribadian secara primer adalah suatu konfigurasi dari respon-respon yang dikembangkan oleh individu sebagai hasil dari pengalamannya. Sedangkan pengalaman adalah akibat dari hubungan timbal balik dengan lingkungannya. Dalam teorinya, ia juga membagi budaya dalam dua bidang, yang pertama adalah covert culture yaitu kebudayaan yang tidak tampak dan yang kedua adalah Overt culture yaitu Kebudayaan fisik atau kebudayaan yang tampak.[16]

Teori gaya hidup petani desa

Teori gaya hidup petani desa dikemukakan oleh Robert Red field. Menurut Robert masyarakat dikelompokkan menjadi tiga bagian yang pertama adalah folk atau masyarakat primitif dan belum memiliki peradaban. Selanjutnya ada person Society atau masyarakat petani desa yang memiliki ketergantungan dengan masyarakat kota. Tipe terakhir adalah Urban Society atau ketergantungan pada masyarakat desa, kebudayaan kompleks, dan mengenal peradaban.[16]

Red Field juga mengungkapkan beberapa jenis kepribadian desa yang memiliki ciri sebagai berikut, utilitarian atau mencari sesuatu yang berguna terhadap alam, prokreasi (banyak anak banyak rezeki), konservatif atau kolot, passive ressitance (menolak hal baru secara pasif), vested interest yaitu curiga pada hal-hal baru karena dianggap merugikan.[16]

• Perilaku manusia
• Perilaku
• Sifat, dapat diubah
• Watak, tidak dapat diubah
• Sikap
• Karakter
• Temperamen

1. ^ a b c d e f g h i j k l m n o p q r s t u v Robbins, Stephen P.; Judge, Timothy A. (2008). Perilaku Organisasi Buku 1, Jakarta: Salemba Empat. Hal.126-127
2. ^ a b c d e f g h i j k (Inggris)Castro JB. 2013. The Science of What Makes an Introvert and an Extrovert. IO9. Diakses 17 Juni 2014. Kesalahan pengutipan: Tanda <ref> tidak sah; nama "A" didefinisikan berulang dengan isi berbeda
3. ^ a b c Stein, M. B.; Jang, K. L.; Livesley, W. J. Heritability of Social Anxiety-Related Concerns and Personality Characteristics: A Twin Study, New York: Viking, 2002. hal. 219-224.
4. ^ admin (2020-01-04). "Resensi Genom: Kisah Spesies Manusia dalam 23 Bab". Pusda Bayat. Diakses tanggal 2020-01-07. [pranala nonaktif permanen]
5. ^ Arvey, R. D.; Bouchard, T. J. Genetics, Twins, and Organizational Behavior, Greenwich, CT: JAI Press, 1994. hal. 65-66.
6. ^ Purwasih, Joan Hesti Gita. dkk (2016). Sosiologi Peminatan Ilmu-Ilmu Sosial. Klaten: PT Intan Pariwara. hlm. 45. ISBN 979-28-1442-2 Periksa nilai: checksum |isbn= (bantuan).  Parameter |url-status= yang tidak diketahui akan diabaikan (bantuan)
7. ^ Gunsu Nurmansyah, Nunung Rodliyah, Recca Ayu Hapsari (2019). Pengantar Antropologi: Sebuah Ikhtisar Mengenal Antropologi. Aura Publisher. hlm. 70-72. ISBN 978-623-211-107-3. Pemeliharaan CS1: Menggunakan parameter penulis (link)
8. ^ a b c Atik Catur Budiati (2009). Sosiologi Kontekstual Untuk SMA & MA (PDF). Pusat Perbukuan Departemen Pendidikan Nasional. hlm. 83. 
9. ^ a b c Buss, A. H. "Personality as a Traits," American Psychologist, November 1989, hal. 1378-1388.
10. ^ a b c d e f Arvey, R. D. "Genetics, Twin, and Organizational Behavior," Research in Organizational behavior, vol. 16, Greenwich CT: JAI Press, 1994, hal 65-66.
11. ^ McCrae, R. R. Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator from the Perspective of the Five Factor Models of Personality, Journal of Personality, Ney York: Wiley, Maret 1989, hal. 17-40
12. ^ a b "Identifying How We Think," Hardvard Business Review, Juli-Agustus 1997, hal. 114-115.
13. ^ a b McCrae, R. R. Special Issue: The Five-Factor Model: Issue and Applications, Journal of Personality, Juni 1992. hal. 304-315.
14. ^ a b c d e Judge, T. A. A Rose by any Other Name, Personality Psychology in the Workplace, Washington DC: American Psychological Association, hal. 93-118.
15. ^ a b c Snyder, M. The Psychology of Self-Monitoring, Psychology Bulletin, Juli 2000, hal. 530-555.
16. ^ a b c d Pudjiastiti, Puline. Sosiologi SMA/MA Kls X. Jakarta: Grasindo. hlm. 69–70. ISBN 978-979-759-614-9.  Parameter |url-status= yang tidak diketahui akan diabaikan (bantuan)

• (Indonesia) Pengertian kepribadian menurut awam dan psikologi Diarsipkan 2014-05-08 di Wayback Machine.

Lima pebisnis mendirikan Minnesota Mining and Manufacturing Company sebagai sebuah perusahaan pertambangan di Two Harbors, Minnesota, dan melakukan penjualan pertamanya pada tanggal 13 Juni 1902.[1][10] Tujuan perusahaan ini adalah untuk menambang korundum, namun gagal karena di tambangnya hanya ada anortosit, yang tidak memiliki nilai komersial.[10] Salah satu pendiri perusahaan ini, John Dwan kemudian mencari modal untuk ditukar dengan saham, dan Edgar Ober serta Lucius Ordway pun resmi memegang mayoritas saham perusahaan ini pada tahun 1905.[10] Perusahaan ini kemudian pindah ke Duluth, lalu mulai meriset dan memproduksi amplas.[10] William L. McKnight kemudian bergabung ke perusahaan ini pada tahun 1907, dan A. G. Bush juga bergabung ke perusahaan ini pada tahun 1909.[10] Keuangan 3M akhirnya menjadi stabil pada tahun 1916 dan dapat membayar deviden.[10]

Perusahaan ini lalu pindah ke St. Paul pada tahun 1910, di mana mereka bertahan selama 52 tahun, sebelum kemudian pindah lagi ke 3M Center di Maplewood, Minnesota pada tahun 1962.[11]

Ekspansi dan sejarah modern

Pada tahun 1947, 3M mulai memproduksi asam perfluorooktanoat (PFOA) dengan fluorinasi elektrokimia.[12]

Pada tahun 1951, DuPont mulai membeli PFOA dari perusahaan ini untuk digunakan memproduksi teflon, sebuah produk yang menghasilkan laba milyaran dolar per tahun bagi DuPont pada dekade 1990-an.[13] DuPont menyebut PFOA sebagai C8.[14] Formula asli Scotchgard, sebuah anti air yang diaplikasikan ke kain, diciptakan secara tidak sengaja pada tahun 1952 oleh dua orang ahli kimia 3M, yakni Patsy Sherman dan Samuel Smith. Scotchgard pun mulai dijual pada tahun 1956, dan pada tahun 1973, kedua ahli kimia tersebut menerima paten atas formula yang mereka ciptakan.[15][16]

Pada akhir dekade 1950-an, 3M memproduksi obat asma hirup pertama,[17] namun perusahaan ini belum masuk ke industri farmasi per se hingga pertengahan dekade 1960-an dengan mengakuisisi Riker Laboratories, dan memindahkannya dari California ke Minnesota.[18] 3M mempertahankan Riker Laboratories sebagai anak usaha setidaknya hingga tahun 1985.[19] Pada pertengahan dekade 1990-an, 3M Pharmaceuticals, divisi 3M yang berbisnis di bidang farmasi, memproduksi obat asma hirup bebas CFC pertama, sebagai respon terhadap adopsi Protokol Montreal oleh Amerika Serikat.[20][21] Pada dekade 1980-an dan 1990-an, perusahaan ini menghabiskan lima belas tahun untuk mengembangkan sebuah teknologi krim topikal, yang kemudian disetujui sebagai pengobatan simtomatik untuk kondiloma akuminata pada tahun 1997, yakni Aldara.[22][23] Setelah empat dekade, 3M resmi melepas bisnis farmasinya melalui tiga kesepakatan pada tahun 2006, yang bernilai lebih dari US$2 milyar.[24][25] Pada saat itu, 3M Pharmaceuticals menyumbang sekitar 20% dari total pendapatan bisnis perawatan kesehatan milik 3M dan mempekerjakan lebih dari seribu orang.[24]

Pada dekade 1970-an, 3M mengembangkan sebuah formula darah palsu berdasarkan pada manik-manik kecil berwarna merah yang disuspensi di sebuah cairan pembawa.[26] Darah palsu ini dijual dengan nama Nextel Simulated Blood,[26][27] dan digunakan selama produksi film Dawn of the Dead pada tahun 1978.[28] Produk tersebut kini tidak lagi diproduksi.[27]

3M Mincom terlibat dalam salah satu perekaman audio digital pertama pada akhir dekade 1970-an yang dirilis secara komersial, saat sebuah mesin purwarupa dibawa ke studio Sound 80 di Minneapolis. Pada tahun 1979, 3M memperkenalkan sebuah sistem perekaman audio digital bernama "3M Digital Audio Mastering System".[29]

3M meluncurkan "Press 'n Peel" di empat kota pada tahun 1977, namun hasilnya kurang menggembirakan.[30][31] Setahun kemudian, 3M membagikan sampel gratis ke sejumlah masyarakat Boise, Idaho, dan 95% di antaranya menyatakan mau membeli produk tersebut.[30] Produk tersebut lalu resmi dijual dengan nama "Post-it" pada tahun 1979.[32]

Bacaan lebih lanjut

• V. Huck, Brand of the tartan: the 3M story, Appleton-Century-Crofts, 1955. Early history of 3M and challenges, includes employee profiles.
• C. Rimington, From Minnesota mining and manufacturing to 3M Australia Pty Ltd (3M Australia: the Story of an Innovative Company), Sid Harta Publishers, 2013. Recollections from 3M Australia employees in context of broader organisational history.

1. ^ a b "3M Birthplace Museum", Lake County Historical Society
2. ^ a b c d e f "3M Company 2018 Annual Report (Form 10-K)". last10k.com. U.S. Securities and Exchange Commission. February 2019. 
3. ^ "Forbes". 
4. ^ "3M Company Profile". Vault.com. Vault.com. Diakses tanggal 17 July 2018. 
5. ^ Chamaria, Neha (2018-10-24). "Why 3M Company Finds It Hard to Keep Up With Investor Expectations". The Motley Fool (dalam bahasa Inggris). Diakses tanggal 2019-10-10. 
6. ^ "3M U.S.: Health Care". Solutions.3m.com. Diakses tanggal March 29, 2012. 
7. ^ "Who We Are – 3M US Company Information". Solutions.3m.com. Diarsipkan dari versi asli tanggal September 13, 2008. Diakses tanggal July 14, 2013.  Parameter |url-status= yang tidak diketahui akan diabaikan (bantuan)
8. ^ "3M Center, Maplewood 55144 – Google Maps". Google Maps. Diakses tanggal 2013-07-14. 
9. ^ "Fortune 500 Companies 2018: Who Made the List". Fortune (dalam bahasa Inggris). Diarsipkan dari versi asli tanggal 2019-01-15. Diakses tanggal August 29, 2019. 
10. ^ a b c d e f "3M". Company Profiles for Students. Gale. 1999. Diarsipkan dari versi asli tanggal May 18, 2013. Diakses tanggal October 4, 2012. 
11. ^ "900 Bush Avenue: The House that Research Built: Early Years in Saint Paul". Saint Paul Historical. Historic Saint Paul. Diarsipkan dari versi asli tanggal March 1, 2017. Diakses tanggal February 27, 2017.  Parameter |url-status= yang tidak diketahui akan diabaikan (bantuan)
12. ^ Prevedouros, Konstaninos; Cousins, Ian T.; Buck, Robert C.; Korzeniowski, Stephen H. (January 2006). "Sources, Fate and Transport of Perfluorocarboxylates". Environmental Science & Technology. 40 (1): 32–44. Bibcode:2006EnST...40...32P. doi:10.1021/es0512475. PMID 16433330. 
13. ^ Rich, Nathaniel (6 January 2016). "The Lawyer Who Became DuPont's Worst Nightmare". The New York Times. Diakses tanggal 8 January 2016. 
14. ^ Emmett, Edward; Shofer, Frances; Zhang, Hong; Freeman, David; Desai, Chintan; Shaw, Leslie (August 2006). "Community exposure to Perfluorooctanoate: Relationships Between Serum Concentrations and Exposure Sources". Journal of Occupational and Environmental Medicine. 48 (8): 759–70. doi:10.1097/01.jom.0000232486.07658.74. PMC 3038253  . PMID 16902368. 
15. ^ U.S. Patent 3.574.791
16. ^ "The Invention of Scotchgard". About.com. Diakses tanggal 2006-08-21. 
17. ^ "Inhalers become environmentally friendly". The StarPhoenix. Saskatoon, Saskatchewan. Canadian Press. February 3, 1998. hlm. D3 – via Newspapers.com. 
18. ^ Rainsford, K. D. (2005). "The discovery, development and novel actions of nimesulide". Dalam Rainsford, K. D. Nimesulide: Actions and Uses. Basel: Birkhäuser Verlag. hlm. 4. ISBN 978-3-7643-7068-8 – via Google Books (Preview). 
19. ^ Slovut, Gordon (November 19, 1985). "Space Drug". Minneapolis Star and Tribune. hlm. 1A, 11A – via Newspapers.com. 
20. ^ Staff (October 12, 1996). "3M urges closer look at inhalers". Kenosha News. hlm. C6 – via Newspapers.com. 
21. ^ Anderson, Jack; Moller, Jan (January 12, 1998). "Airing out the EPA, 3M inhaler scam". The Daily Chronicle (Opinion). DeKalb, Illinois. hlm. 4 – via Newspapers.com. 
22. ^ "3M gets approval for warts treatment". La Crosse Tribune. Associated Press. March 4, 1997. hlm. B3 – via Newspapers.com. 
23. ^ Hill, Charles W. L.; Jones, Gareth R.; Schilling, Melissa A. (2015). Strategic Management: Theory & Cases: An Integrated Approach (edisi ke-11th). Stamford, Connecticut: Cengage Learning. hlm. C-322. ISBN 978-1-285-18448-7 – via Google Books (Preview). 
24. ^ a b "Drug units to fetch 3M $2.1 billion". The Philadelphia Inquirer (edisi ke-City). Associated Press. November 10, 2006. hlm. D2 – via Newspapers.com. 
25. ^ "Graceway Inc. acquires 3M's branded pharmaceuticals in $875 million deal". Johnson City Press. NET News Service. November 10, 2006. hlm. 7C – via Newspapers.com. 
26. ^ a b Theatre Crafts, Volume 23, Issues 1-5. 1989. hlm. 12. Diakses tanggal September 15, 2020. Schaefer Applied Technology of Norwood, Massachusetts, has put Nextel Brand Simulated Blood back on the market. This stage blood developed by 3M, is based on colorfast red microbeads suspended in a carrier liquid, and contains no dyes, detergents, or sugar syrup, and will not cause staining or damage to existing dyes. 
27. ^ a b @3M (May 31, 2019). "Hi there – Thank you for reaching out! Unfortunately, Nextel simulated blood has pulled a permanent vanishing act. We're sorry to disappoint; hope there's no bad blood between us" (Tweet). Diakses tanggal September 15, 2020 – via Twitter.  Parameter |url-status= yang tidak diketahui akan diabaikan (bantuan)
28. ^ Savini, Tom (1983). Grande Illusions: A Learn-By-Example Guide to the Art and Technique of Special Make-Up Effects from the Films of Tom Savini. Imagine, Inc. hlm. 43. ISBN 0-911137-00-9. 
29. ^ "1978 3M Digital Audio Mastering System-Mix Inducts 3M Mastering System Into 2007 TECnology Hall of Fame". Mixonline.com. September 1, 2007. Diarsipkan dari versi asli tanggal March 13, 2012. Diakses tanggal March 29, 2012.  Parameter |url-status= yang tidak diketahui akan diabaikan (bantuan)
30. ^ a b Fry, Art; Silver, Spencer. "First Person: 'We invented the Post-It Note'". FT Magazine. Diakses tanggal December 20, 2010. 
31. ^ "TV News Headlines - Yahoo TV". Yahoo TV. 
32. ^ Stelter, Brian (December 24, 2010). "Right on the $800,000 Question, They Lost Anyway". The New York Times. Diakses tanggal 2015-09-21. 

Wikimedia Commons memiliki media mengenai 3M.

• 3M Worldwide
• Data bisnis 3M:
  • Google Finance
  • Yahoo! Finance
  • Bloomberg
  • SEC filings

• Google Local's satellite image of 3M head office campus
• 3M Global Company Profile from Transnationale.org
• Minnesota Department of Health on the Oakdale Dump Superfund Site
• The historical records of the 3M Company are available for research use at the Minnesota Historical Society