Jika karyawan mengundurkan diri apakah dapat pesangon

Paa unang-unang cpa krja, aur pula mngna bsaran psangon apabla pmuusan hubungan krja lakukan olh karyawan spr pngunuran r paa pasal 50.  Brku mrupakan nformas spuar prhungan uang psangon:

1. Prauran Prhungan Uang Psangon

Dalam prunang-unangan, uang psangon brkan kpaa karyawan ngan pmuusan hubungan krja lakukan olh prusahaan. Bsaran uang psangon yang aur olh UU Knagakrjaan hung ngan auran brku:

Apabla masa krja kurang ar 1 ahun, bsaran psangon sama ngan 1 kal upah pr bulan.Apabla masa krja 1 hngga 2 ahun, bsaran psangon sama ngan 2 kal upah pr bulan.Apabla masa krja 2 hngga 3 ahun, bsaran psangon sama ngan 3 kal upah pr bulan.Apabla masa krja 3 hngga 4 ahun, bsaran psangon sama ngan 4 kal upah pr bulan.Apabla masa krja 4 hngga 5 ahun, bsaran psangon sama ngan 5 kal upah pr bulan.Apabla masa krja 5 hngga 6 ahun, bsaran psangon sama ngan 6 kal upah pr bulan.Apabla masa krja 6 hngga 7 ahun, bsaran psangon sama ngan 7 kal upah pr bulan.Apabla masa krja 7 hngga 8 ahun, bsaran psangon sama ngan 8 kal upah pr bulan.Apabla masa krja lbh ar 8 ahun, bsaran psangon sama ngan 9 kal upah pr bulan.

Dalam UU Cpa Krja pasal 50 sbukan bahwa pkrja yang mngunurkan r scara sukarla brhak aas uang pngganan hak aas cu yang ak gunakan an bbrapa hak lan sra uang rpsah yang bsarannya sbukan paa prauran krja aau prjanjan krja. Mlalu prauran aas, auran unang-unang mngna bsaran psangon ak apa rapkan paa pkrja yang mngunurkan r.

Baca juga: Bgn Cara Prhungan Psangon PHK

Msk ak rsanya psangon bag karyawan rsgn, kamu ap mmlk hak aas psangon ngan prhungan brasarkan knuan UU Knagakrjaan. Psangon pkrja rsgn apa hung ngan knuan bawah n:

Uang pngganan hak, spr hak cu yang mash rsa an bsaran baya ransporas bag pkrja luar arah prusahaan. Uang psah. 

Dalam hal n, prusahaan sarankan unuk mngkusrakan pkrja paa pngaaan ana pnsun ngan prhungan prusahaan an bayarkan mlalu poongan paa upah yang rma sap bulan. 

2. Prauran Prhungan Uang Pnghargaan

Prauran prhungan uang pnghargaan saa masa krja juga aur alam UU Knagakrjaan pasal 156 aya (3), ngan knuan bsaran sbaga brku:

Apabla masa krja 3 hngga 6 ahun, bsaran uang pnghargaan sama ngan 2 kal upah pr bulan.Apabla masa krja 6 hngga 9 ahun, bsaran uang pnghargaan sama ngan 3 kal upah pr bulan.Apabla masa krja 9 hngga 12 ahun, bsaran uang pnghargaan sama ngan 4 kal upah pr bulan.Apabla masa krja 12 hngga 15 ahun, bsaran uang pnghargaan sama ngan 5 kal upah pr bulan.Apabla masa krja 15 hngga 18 ahun, bsaran uang pnghargaan sama ngan 6 kal upah pr bulan.Apabla masa krja 18 hngga 21 ahun, bsaran uang pnghargaan sama ngan 7 kal upah pr bulan.Apabla masa krja 21 hngga 24 ahun, bsaran uang pnghargaan sama ngan 8 kal upah pr bulan.Apabla masa krja lbh ar 24 ahun, bsaran uang pnghargaan sama ngan 10 kal upah pr bulan.

Uang pnghargaan brkan prusahaan sbaga hak karyawan aas loyalas an hasl krja.

Baca juga: Suah Tahu Prbaan UMR an UMK? In Pnjlasan Lngkapnya!

3. Prauran Prhungan Pngganan Hak 

Sama ngan 2 prhungan aas, uang pngganan hak juga aur alam UU Knagakrjaan pasal 156 aya (4). Auran prhungan uang pnggaan hak sbaga brku:

Hak cu ahunan yang mash rsa ngan knuan 4% ar jumlah upah pokok an unjangan ap kal ssa masa cu.Pngganan baya ransporas paa karyawan yang braa luar arah prusahaan.Uang pngganan prumahan, prawaan, an pngobaan yang bsarnya 15% ar upah psangon an aau upah pmbran pnghargaan.