Jelaskan kemungkinan aplikasi user untuk berjalan langsung tanpa melalui sistem operasi?

Jawaban yang benar diberikan: Danu3642

jawaban:

1. Sistem operasi jaringan (Inggris: network operating system) adalah sebuah jenis sistem operasi yang ditujukan untuk menangani jaringan.

2. – UNIX/Linux, ini merupakan sistem operasi yang paling banyak digunakan sebagai server saat ini, contoh sistem operasi jaringan dengan linux diantaranya adalah Red Hat, Caldera, SuSE, Debian, Fedora, Ubuntu dan Slackware.

  – Novell Netware, di tahun 1980-an, ini merupakan sistem operasi pertama yang memenuhi semua persyaratan untuk membangun sebuah jaringan komputer lokal.  

  – Microsoft Windows, masih dari perusahaan yang sama, Microsoft juga mengeluarkan Windows Server sebagai sistem operasi jaringannya, mulai dari versi awalnya adalah Windows Server 2000, hingga yang terakhir Windows Server 2016.

3.  Sistem Operasi pada umumnya merupakan perangkat lunak sistem yang bertugas untuk melakukan kontrol dan memanajemen perangkat keras serta operasi-operasi dasar dari suatu sistem komputer. Atau dengan kata lain, Sistem Operasi ialah perangkat lunak yang bertugas untuk mengatur serta mengendalikan perangkat keras.

Sistem Operasi Jaringan minimal harus memiliki 2 buah komputer (PC) di mana 1 PC bertindak sebagai Server dan PC yang lain bertindak sebagai client.

Sedangkan pada Sistem Operasi pada umumnya, komputer atau PC yang mereka sediakan tidak tergantung pada jumlah, 1 PC pun tetap bisa karena sistem operasi ini bersifat stand alone.

4.  KELEBIHAN:

    1. Kreatif

   2. Mandiri

   3. Hemat biaya

   4. Hemat devisa

   5. Legalitas          

     KEKURANGAN:

   1. Kurangnya SDM yang bisa memanfaatkannya

   2.  Tidak ada proteksi terhadap HaKI

   3. Tidak ada garansi dari pengembang

5. Aplikasi User Tidak Mungkin Untuk Dapat Berjalan Tanpa Sistem Operasi Dikarenakan Tanpa sistem operasi, pengguna tidak dapat menjalankan program aplikasi pada komputer mereka, kecuali program aplikasi booting.

Karena Sistem Operasi berfungsi sebagai penghubung antara lapisan hardware dan lapisan software. selain itu, Sistem Operasi komputer juga melakukan semua perintah perintah penting dalam komputer, serta menjamin aplikasi-aplikasi yang berbeda fungsinya dapat berjalan lancar secara bersamaan tanpa hambatan.  

Maaf kalau salah

Aplikasi user dapat berjalan langsung tanpa melaui sistem operasi hardisk sendiri, melainkan menggunakan sistem operasi yang berjalan pada komputer server (atau sering disebut dengan NetWare/DiskLess)

Komputer User tidak menggunakan Hardisk milik sendiri untuk booting OS ,melainkan booting lewat jaringan jadi hanya memerlukan LANCard & Kabel LAN sebagi penghubung antara komputer User dengan Komputer Server.

Ada beberapa alasan untuk kinerja NetWare.
layanan File bukan layanan disk

Pada saat pertama kali dikembangkan NetWare, hampir semua penyimpanan LAN didasarkan pada model server disk. Ini berarti bahwa jika komputer klien ingin membaca blok tertentu dari file tertentu itu akan mengeluarkan permintaan berikut relatif lambat di LAN:

1. Blok pertama membaca direktori2. Lanjutkan membaca direktori berikutnya blok sampai blok direktori yang berisi informasi tentang file yang dikehendaki ditemukan, bisa banyak direktori blok3. Baca entri berkas melalui beberapa blok sampai blok yang berisi lokasi blok file yang dikehendaki ditemukan, bisa banyak direktori blok

4. Membaca blok data yang diinginkan

NetWare sejak didasarkan pada model layanan file, berinteraksi dengan klien di tingkat API file:

1. Kirim permintaan file terbuka (jika belum ini sudah pernah dilakukan)
2. Mengirim permintaan data yang diinginkan dari file

Semua pekerjaan mencari direktori untuk mencari tahu di mana data yang diinginkan secara fisik terletak pada disk dilakukan dengan kecepatan tinggi secara lokal pada server.

Page 2

Kalimat penjelas disimpulkan menjadi...​

orang hilang adalah (no Wikipedia)​

PT. Anugerah Makmur adalah perusahaan yang bergerak dibidang garmen. Sesuai dengan produknya, perekrutan karyawan dilakukan untuk semua lini sesuai de … ngan bidangnya masingmasing. Untuk bagian produksi misalnya, karyawan berasal dari pendidikan SMP sampai dengan SMA. Kecuali level koordinator dan manajerial, latar belakang pendidikan karyawannya adalah lulusan S1/S2. Dengan latar belakang pendidikan karyawan tentulah masing-masing karyawan memiliki karakteristik yang berbeda. Dan perbedaan ini harus dapat disikapi oleh perusahaan agar semua karyawan dapat bersinergi dengan perbedaan masing-masing. Selain perbedaan dalam hal pendidikan, masing-masing karyawan berasal dari berbagai latarbelakang yang berbeda, baik dalam hal agama, suku bangsa, lingkungan keluarga dan lainlain. Hal-hal inilah yang harus dapat disikapi dengan bijak agar perbedaan dan keragaman yang ada dapat menjadi aset bagi PT. Anugerah Makmur untuk menciptakan kompetisi yang sehat dan dinamis. Perbedaan-perbedaan karakteristik karyawan yang ada pada PT. Anugerah Makmur justru menimbulkan konflik tersendiri. Banyak terjadi gesekan dalam interaksi sehari-hari diantara karyawannya. Sehingga menurut perusahaan perbedaan-perbedaan ini merupakan sumber persoalan bagi PT. Anugerah Makmur. Ada kekhawatiran jika perbedaan-perbedaan tersebut dibiarkan akan mengganggu jalannya organisasi, sehingga dianggap perlu untuk segera mengambil tindakan untuk mengatasi konflik tersebut agar tidak berkepanjangan dan mengganggu kegiatan operasional perusahaan. Dari fenomena yang terjadi pada PT. Anugerah Makmur, menurut Saudara : 1. Mengapa karyawan PT. Anugerah Makmur memiliki karakteristik yang berbeda-beda? 2. Apa yang harus dilakukan seorang manager di PT. Anugerah Makmur untuk mengelola perbedaan agar konflik yang ada bisa teratasi? 3. Langkah apa yang sebaiknya dilakukan PT. Anugerah Makmur untuk menyelesaikan konflik yang ada? 35 2 PT. Ayunda Asri telah merekrut 4 karyawan baru untuk menduduki beberapa posisi yang kosong diperusahaan. Ke 3 karyawan baru adalah lulusan tekhnik informatika sehingga ditempatkan pada tenaga ICT perusahaan. Dan satu pegawai, sebut saja Rina (usia 24 tahun) Lulusan S1 Teknik Mesin. Awal perekrutan rencananya Rina akan ditempatkan pada bagian produksi sebagai operator/teknisi mesin produksi, tetapi karena bagian HRD sedang membutuhkan tenaga tambahan dalam rangka program pengembangan SDM yang dijalankan, maka Rina ditempatkan pada bagian HRD yang tidak sesuai dengan background pendidikannya. Karena perbedaan ini, Rina merasa stress, stress yang terjadi diakibatkan oleh tekanan pekerjaan baru yang bukan bidangnya. Rina tidak mengetahui secara teori mengenai ilmu SDM, dan Rina harus mempelajari lagi dari awal. Selain itu Rina dituntut dapat membuat rencana pengembangan, program pengembangan bahkan jadwal pelaksanaan. Rina kecewa karena selain belum menguasai pekerjaan barunya, ia juga kecewa karena ditempatkan di divisi yang tidak sesuai

PT. Anugerah Makmur adalah perusahaan yang bergerak dibidang garmen. Sesuai dengan produknya, perekrutan karyawan dilakukan untuk semua lini sesuai de … ngan bidangnya masingmasing. Untuk bagian produksi misalnya, karyawan berasal dari pendidikan SMP sampai dengan SMA. Kecuali level koordinator dan manajerial, latar belakang pendidikan karyawannya adalah lulusan S1/S2. Dengan latar belakang pendidikan karyawan tentulah masing-masing karyawan memiliki karakteristik yang berbeda. Dan perbedaan ini harus dapat disikapi oleh perusahaan agar semua karyawan dapat bersinergi dengan perbedaan masing-masing. Selain perbedaan dalam hal pendidikan, masing-masing karyawan berasal dari berbagai latarbelakang yang berbeda, baik dalam hal agama, suku bangsa, lingkungan keluarga dan lainlain. Hal-hal inilah yang harus dapat disikapi dengan bijak agar perbedaan dan keragaman yang ada dapat menjadi aset bagi PT. Anugerah Makmur untuk menciptakan kompetisi yang sehat dan dinamis. Perbedaan-perbedaan karakteristik karyawan yang ada pada PT. Anugerah Makmur justru menimbulkan konflik tersendiri. Banyak terjadi gesekan dalam interaksi sehari-hari diantara karyawannya. Sehingga menurut perusahaan perbedaan-perbedaan ini merupakan sumber persoalan bagi PT. Anugerah Makmur. Ada kekhawatiran jika perbedaan-perbedaan tersebut dibiarkan akan mengganggu jalannya organisasi, sehingga dianggap perlu untuk segera mengambil tindakan untuk mengatasi konflik tersebut agar tidak berkepanjangan dan mengganggu kegiatan operasional perusahaan. Dari fenomena yang terjadi pada PT. Anugerah Makmur, menurut Saudara : 1. Mengapa karyawan PT. Anugerah Makmur memiliki karakteristik yang berbeda-beda? 2. Apa yang harus dilakukan seorang manager di PT. Anugerah Makmur untuk mengelola perbedaan agar konflik yang ada bisa teratasi? 3. Langkah apa yang sebaiknya dilakukan PT. Anugerah Makmur untuk menyelesaikan konflik yang ada? 35 2 PT. Ayunda Asri telah merekrut 4 karyawan baru untuk menduduki beberapa posisi yang kosong diperusahaan. Ke 3 karyawan baru adalah lulusan tekhnik informatika sehingga ditempatkan pada tenaga ICT perusahaan. Dan satu pegawai, sebut saja Rina (usia 24 tahun) Lulusan S1 Teknik Mesin. Awal perekrutan rencananya Rina akan ditempatkan pada bagian produksi sebagai operator/teknisi mesin produksi, tetapi karena bagian HRD sedang membutuhkan tenaga tambahan dalam rangka program pengembangan SDM yang dijalankan, maka Rina ditempatkan pada bagian HRD yang tidak sesuai dengan background pendidikannya. Karena perbedaan ini, Rina merasa stress, stress yang terjadi diakibatkan oleh tekanan pekerjaan baru yang bukan bidangnya. Rina tidak mengetahui secara teori mengenai ilmu SDM, dan Rina harus mempelajari lagi dari awal. Selain itu Rina dituntut dapat membuat rencana pengembangan, program pengembangan bahkan jadwal pelaksanaan. Rina kecewa karena selain belum menguasai pekerjaan barunya, ia juga kecewa karena ditempatkan di divisi yang tidak sesuai

Amatilah kasus penerapan teori pembelajaran bahasa berikut:Ada anak kecil yang suka berbicara kasar kepada Ibunya ketika meminta uang. Namun, Ibunya y … akin dan percaya bahwa cara berbicara anaknya yang kasar tersebut tidak sopan dan dapat menjadi suatu kebiasaan yang buruk sehingga permintaannya tidak diluluskan. Sang anak terus menangis, tetapi Ibu tetap bersikukuh tidak menuruti permintaannya. Lama kelamaan tangis anak reda dan sadar bahwa dengan berbicara kasar permintaannya tidak akan dituruti apalagi sambil menangis. Seandainya permintaan anak dituruti, apa yang terjadi? Pada kesempatan yang lain sang anak akan mudah berbicara kasar kembali. Apabila tidak dituruti, maka la akan menangis dan terus menangis sebab anak tersebut tau bahwa Ibunya akan menuruti manakali ia meminta sesuatu sambil menangis. Berdasarkan kasus tersebut, pandangan teori pembelajaran bahasa manakah yang digunakan? Jelaskan dengan rinci termasuk kelebihan dan kekurangan pandangan teori pembelajaran bahasa tersebut! (Masing-masing 3)​

apa lawan kata dari "sebenarnya" ?.....​

Kapan suatu zat di katakan sebagai polutan? tolong bantu kakjawab ;​

wada menjatuhkan sanksi kepada ladi bentuk kalimat spok​

maaf boleh bntu jwb ga? aku ksi poin ny bnyk deh​

PT. Anugerah Makmur adalah perusahaan yang bergerak dibidang garmen. Sesuai dengan produknya, perekrutan karyawan dilakukan untuk semua lini sesuai de … ngan bidangnya masingmasing. Untuk bagian produksi misalnya, karyawan berasal dari pendidikan SMP sampai dengan SMA. Kecuali level koordinator dan manajerial, latar belakang pendidikan karyawannya adalah lulusan S1/S2. Dengan latar belakang pendidikan karyawan tentulah masing-masing karyawan memiliki karakteristik yang berbeda. Dan perbedaan ini harus dapat disikapi oleh perusahaan agar semua karyawan dapat bersinergi dengan perbedaan masing-masing. Selain perbedaan dalam hal pendidikan, masing-masing karyawan berasal dari berbagai latarbelakang yang berbeda, baik dalam hal agama, suku bangsa, lingkungan keluarga dan lainlain. Hal-hal inilah yang harus dapat disikapi dengan bijak agar perbedaan dan keragaman yang ada dapat menjadi aset bagi PT. Anugerah Makmur untuk menciptakan kompetisi yang sehat dan dinamis. Perbedaan-perbedaan karakteristik karyawan yang ada pada PT. Anugerah Makmur justru menimbulkan konflik tersendiri. Banyak terjadi gesekan dalam interaksi sehari-hari diantara karyawannya. Sehingga menurut perusahaan perbedaan-perbedaan ini merupakan sumber persoalan bagi PT. Anugerah Makmur. Ada kekhawatiran jika perbedaan-perbedaan tersebut dibiarkan akan mengganggu jalannya organisasi, sehingga dianggap perlu untuk segera mengambil tindakan untuk mengatasi konflik tersebut agar tidak berkepanjangan dan mengganggu kegiatan operasional perusahaan. Dari fenomena yang terjadi pada PT. Anugerah Makmur, menurut Saudara : 1. Mengapa karyawan PT. Anugerah Makmur memiliki karakteristik yang berbeda-beda? 2. Apa yang harus dilakukan seorang manager di PT. Anugerah Makmur untuk mengelola perbedaan agar konflik yang ada bisa teratasi? 3. Langkah apa yang sebaiknya dilakukan PT. Anugerah Makmur untuk menyelesaikan konflik yang ada? 35 2 PT. Ayunda Asri telah merekrut 4 karyawan baru untuk menduduki beberapa posisi yang kosong diperusahaan. Ke 3 karyawan baru adalah lulusan tekhnik informatika sehingga ditempatkan pada tenaga ICT perusahaan. Dan satu pegawai, sebut saja Rina (usia 24 tahun) Lulusan S1 Teknik Mesin. Awal perekrutan rencananya Rina akan ditempatkan pada bagian produksi sebagai operator/teknisi mesin produksi, tetapi karena bagian HRD sedang membutuhkan tenaga tambahan dalam rangka program pengembangan SDM yang dijalankan, maka Rina ditempatkan pada bagian HRD yang tidak sesuai dengan background pendidikannya. Karena perbedaan ini, Rina merasa stress, stress yang terjadi diakibatkan oleh tekanan pekerjaan baru yang bukan bidangnya. Rina tidak mengetahui secara teori mengenai ilmu SDM, dan Rina harus mempelajari lagi dari awal. Selain itu Rina dituntut dapat membuat rencana pengembangan, program pengembangan bahkan jadwal pelaksanaan. Rina kecewa karena selain belum menguasai pekerjaan barunya, ia juga kecewa karena ditempatkan di divisi yang tidak sesuai