10 program pengakuan karyawan teratas 2022

Penghargaan dan pengakuan di tempat kerja dipercaya bisa memotivasi karyawan dan meningkatkan produktivitas mereka. Karyawan lebih mungkin untuk mengambil inisiatif dan mencapai target KPI jika upaya dan kontribusi mereka dihargai.

Sebuah penelitian dari Gallup mengungkapkan jika alasan nomor 1 karyawan mengundurkan diri adalah karena merasa kurang dihargai. Situs officevibe juga menyebutkan jika 69% karyawan akan bekerja lebih keras jika mereka merasa usaha mereka lebih dihargai.

Dibandingkan beberapa dekade yang lalu, beberapa perusahaan kini telah mengubah cara pandang mereka terhadap karyawan dan pencapaian mereka.

Perusahaan sudah mulai terbuka dan menghargai jerih payah karyawan mereka. Meskipun sayangnya, masih banyak yang tidak mau beranjak dari cara tradisional.

Keengganan untuk mengubah cara mereka mengapresiasi karyawan sebagian besar bersumber dari kesalahpahaman.

Nah, berikut kami rangkum 7 kesalahpahaman tentang employee recognition yang seringkali menghambat rencana perusahaan untuk punya program employee engagement yang menarik untuk karyawannya.

1. Membuat program employee recognition memakan waktu

Perusahaan sering percaya bahwa menyiapkan platform atau program employee recognition adalah proses yang rumit dan memakan waktu. Mereka merasa bahwa untuk membuat program yang sesuai dengan nilai dan kebutuhan perusahaan akan membutuhkan waktu dan upaya yang signifikan.

Perusahaan juga merasa tidak yakin tentang kelancaran integrasi platform dengan service lain yang sudah digunaka di tempat kerja saat ini.

#Faktanya

Saat ini sudah ada platform SaaS untuk employee engagement dan recognition yang hadir dengan fitur yang dapat dikonfigurasi sesuai kebutuhan perusahaan dengan mudah dan juga bisa diimplementasikan dengan cepat.

Platform ini juga biasanya dapat terintegrasi dengan platform lain seperti HRMS, MS Teams, dan Slack.

2. Uang adalah pilihan hadiah terbaik

Banyak perusahaan percaya bahwa karyawan hanya membutuhkan gaji dan bonus. Jadi, jika mereka meningkatkan gaji, maka hal itu akan memotivasi karyawan dan mendorong mereka untuk bekerja lebih keras guna memenuhi tujuan dan target perusahaan.

Namun, hal tersebut tidak sepenuhnya benar.

Sebuah studi yang dilakukan oleh Deloitte mengungkapkan bahwa perusahaan yang memiliki program recognition dan engagement terhadap karyawannya akan meningkatkan kinerja, produktivitas, dan engagement karyawan 14% lebih tinggi dibandingkan dengan perusahaan yang tidak memiliki program serupa.

Jadi, jika Anda memiliki turnover karyawan yang tinggi meskipun perusahaan Anda termasuk perusahaan dengan gaji tertinggi, inilah saatnya untuk memikirkan untuk segera memiliki program employee recognition.

#Faktanya

Pemberian reward berupa uang atau bonus hanyalah salah satu cara membuat karyawan lebih engage dalam pekerjaan. Menawarkan gaji yang baik tidak cukup untuk mendorong engagement dan loyalty jangka panjang.

Misalnya, jika karyawan tidak merasa dihargai, mereka cenderung menjadi malas terlibat, terlepas dari seberapa tinggi Anda menggaji mereka.

3. Program employee recognition tidak memiliki metrik yang terukur

Banyak perusahaan berpikir untuk tidak menerapkan employee recognition karena mengalami kebingungan bagaimana mengukur kesuksesan programnya.

Asumsi yang beredar, penghargaan dan pengakuan bagi karyawan tidak membutuhkan angka dan metrik tertentu. Padahal sebaliknya, employee recognition memiliki banyak aspek yang bisa diukur.

#Faktanya

Ada banyak KPI yang dapat digunakan untuk  mengukur keberhasilan karyawan termasuk skor survei engagement, shifting, jam pelatihan, NPS karyawan, dan banyak lagi.

Kuncinya adalah mengidentifikasi masalah spesifik yang ingin diselesaikan oleh perusahaan. Setelah Anda menerapkan program employee recognition, perhatikan pergerakannya; apakah tingkat kepuasan sudah bergerak ke arah yang sesuai dengan tujuan perusahaan? Jika tidak, lakukan penyesuaian yang bisa mengatasi masalah tersebut.

4. Biaya program employee recognition mahal tanpa ROI yang jelas

Banyak perusahaan yang merasa jika biaya employee recognition ini termasuk mahal dan tanpa adanya return of investment yang jelas. Menjalankan program ini selayaknya perusahaan hanya membakar habis uang tanpa ada keuntungan.

Tapi itu tidak benar; meskipun program insentif membutuhkan investasi keuangan yang besar, employee recognition seharusnya tidak dihitung sebagai beban operasional bisnis.

#Faktanya

Employee recognition bisa sangat hemat biaya bahkan gratis. Misalnya, dimulai dengan pemimpin dan manajer perusahaan yang mengambil langkah-langkah kecil namun konsisten untuk mengkomunikasikan penghargaan yang tulus dan personal kepada karyawan. Penghargaan bisa berupa kartu ucapan terimakasih, ataupun ucapan selamat ulang tahun secara personal.

The Incentive Research Foundation mengungkapkan dalam laporan Trends bahwa reward non-finansial, seperti penghargaan yang diungkapkan oleh seorang manajer, lebih efektif daripada tiga kali insentif berupa uang seperti bonus tunai, kenaikan gaji pokok, dan opsi saham.

5. Employee recognition hanya untuk karyawan terbaik

Sudah menjadi suatu kebiasaan jika perusahaan memberikan recognition hanya pada mereka yang memiliki kinerja diatas rata-rata. Dan berpikir bahwa recognition hanya layak diberikan pada karyawan dengan prestasi yang besar saja.

#Faktanya

Recognition tidak hanya untuk karyawan berkinerja tinggi saja tapi untuk semua orang. Karena realitanya, sebagian besar karyawan menginginkan pengakuan atas pekerjaan mereka terlepas pakah mereka yang terbaik atau biasa saja.

Dalam sebuah studi yang dilakukan oleh University of Southern California, London Business School, dan PwC, lebih dari 40% milenial mengharapkan recognition atas pekerjaan mereka setidaknya sebulan sekali atau lebih.

Kurangnya apresiasi dan pengakuan dapat memiliki efek merugikan pada perusahaan. Misalnya, penelitian Gallup menunjukkan bahwa "karyawan yang tidak merasa cukup diapresiasi, memiliki kemungkinan untuk resign di tahun depan".

6. Platform employee recognition itu mahal

Persepsi umum dalam perusahaan adalah bahwa platform recognition yang layak membutuhkan investasi keuangan yang besar. Selain itu, perusahaan juga perlu berinvestasi dalam melatih tim SDM mereka dalam menggunakan platform secara efisien, yang juga dapat menambah biaya keseluruhan penerapan platform tersebut.

Perusahaan khawatir jika platform employee recognition yang mahal mungkin menghabiskan anggaran program mereka secara keseluruhan dan hanya menyisakan sedikit untuk memberikan insentif.

#Faktanya

Saat ini terdapat teknologi platform employee engagement &Recognition berbasis cloud beroperasi pada model SaaS yang tidak memerlukan investasi besar di muka.

Platform ini memiliki harga fleksibel yang disesuaikan dengan fitur dan fungsi aktual yang digunakan serta jumlah pengguna aktif. Dengan sedikit riset, perusahaan dapat dengan mudah menemukan platform yang sesuai dengan anggaran mereka. 

7. Employee recognition hanya untuk perusahaan teknologi atau bisnis di industri kreatif

Mitos yang sedikit agak konyol adalah anggapan bahwa employee recognition ini hanya diperuntukkan bagi perusahaan teknologi dan industri kreatif karena hanya dua bidang itu yang membutuhkan dan dapat mengambil benefit dari program  ini.

#Faktanya

Ada prinsip universal yang dapat diikuti oleh setiap perusahaan untuk meningkatkan engagement dan loyalitas karyawan yang lebih tinggi, apa pun industrinya. Misalnya berapapun usia karyawan Anda, mereka sama-sama memiliki kebutuhan untuk diapresiasi dan dihargai dalam bekerja.

Untuk itu, program employee recognition ini penting dan dapat diaplikasikan ke semua jenis usaha, bukan cuma

Kesimpulan

Employee recognition dan penghargaan karyawan lebih dari sekadar memberikan hadiah atau  uang. Program-program ini dapat mengubah tempat kerja Anda dan membuatnya lebih produktif dan kolaboratif.

Sangat jelas bahwa kesalahpahaman umum tentang platform employee recognition tidak didasarkan pada kenyataan, tetapi lebih berkaitan dengan penolakan terhadap perubahan.

Padahal sebaliknya, perusahaan harus mempertimbangkan manfaat dari beralih ke digital dan fokus pada evaluasi platform yang paling cocok untuk mereka.

Sebagai end-to-end loyalty & rewards platform terbaik di Indonesia, Tada memiliki program khusus yang berkaitan dengan employee recognition. Solusi employee engagement dari Tada dapat membantu perusahaan merencanakan pemberian apresiasi dan reward yang komprehensif bagi karyawannya.

Ada berbagai fitur menarik, seperti penghargaan ulang tahun, dan anniversary, atau program khusus seperti Employee get Employee dimana karyawan Anda bisa mereferensikan teman-teman mereka untuk menjadi karyawan perusahaan Anda dan berikan reward kepada mereka saat proses rekrutmen selesai.

Selain itu, solusi employee engagement dari Tada memiliki pilihan hadiah yang beragam, mulai dari hadiah fisik hingga digital. Request demo kami sekarang untuk mengetahui lebih lanjut!

"Jika Anda tidak menciptakan tempat yang hebat dan bermanfaat bagi orang untuk bekerja, mereka tidak akan melakukan pekerjaan yang hebat." - Ari WeinzweigIf you don’t create a great, rewarding place for people to work, they won’t do great work.” – Ari Weinzweig

Daftar isi

• pengantar
• Apa itu Perangkat Lunak Pengakuan Karyawan? & NBSP;
• 13 perangkat lunak pengenalan karyawan terbaik yang dapat Anda gunakan pada tahun 2022
  • 1. Proofhub
  • 2. Majelis & NBSP;
  • 3. Nektar & NBSP;
  • 4. Bonusly & nbsp;
  • 6. Kudos & nbsp;
  • 8. Workhuman
  • 9. Prestasi
  • 10. Workstars
  • 11. Perkspot
  • 12. Perkbox
  • 13. Workvivo
• Mengapa Menggunakan Perangkat Lunak Pengakuan Karyawan sangat penting? & NBSP;
• Akhir kata

pengantar

Apa itu Perangkat Lunak Pengakuan Karyawan? & NBSP;

13 perangkat lunak pengenalan karyawan terbaik yang dapat Anda gunakan pada tahun 2022

1. Proofhub

• 2. Majelis & NBSP;
• 3. Nektar & NBSP;
• 4. Bonusly & nbsp;
• 6. Kudos & nbsp;

8. Workhumanyes” then I believe it’s time you give an effective employee recognition program its due importance in your organization. 

9. Prestasi who feel recognized are unlikely to look for a new job. 

10. Workstars

11. Perkspot

12. Perkbox  

Apa itu Perangkat Lunak Pengakuan Karyawan? & NBSP; 

13 perangkat lunak pengenalan karyawan terbaik yang dapat Anda gunakan pada tahun 2022 Employee recognition programs help create a positive work environment where people feel valued and appreciated for their good performance. 

1. Proofhub

2. Majelis & NBSP;

13 perangkat lunak pengenalan karyawan terbaik yang dapat Anda gunakan pada tahun 2022

1. Proofhub

2. Majelis & NBSP;work management and team collaboration software that is used by more than 85,000 teams and businesses across the globe. Intuitive, easy-to-use, yet powerful, ProofHub offers a comprehensive suite of features under one virtual roof to help users manage various aspects of their work without switching multiple tools. 

3. Nektar & NBSP;

4. Bonusly & nbsp;features of ProofHubcan help organizations to use this best peer-to-peer recognition system to recognize their employees. 

• 6. Kudos & nbsp;Project managers can use the Profile view to visualize an individual’s work activities, assignments, and projects in one place. A clear view of an individual’s profile makes it easy for the top management to monitor progress easily and determine the level of performance. 

• 8. WorkhumanThe All tasks feature in ProofHub allows project managers to check which tasks assigned to the individual are in-progress, completed, or due across all the projects. This feature helps project managers to assess the individual progress across projects. 

• 9. PrestasiProofHub forms enable you to accumulate requests from both internal and external users who are not part of your account. These forms help you to create a definite communication channel between teams, external clients, and stakeholders.

• 10. WorkstarsResource reports in ProofHub give a Bird’s eye view of your team’s performance and see a default report for a chosen employee to get an overview of his/her work. 

• 11. PerkspotProject reports allow project managers to visualize the performance of their current projects and team members. You can see the number of completed tasks in an individual project. 

• 12. PerkboxAnnouncements is a crucial feature in ProofHub as organizations can use it to convey information that celebrates significant team/individual accomplishments, or other special events such as employees’ birthdays, work anniversaries, wedding anniversaries, etc. 

Misalnya, pada peringatan 10 tahun kerja karyawan tertentu, pesan khusus dapat dipasang di ProofHub melalui pengumuman. Pesan ini dapat menyampaikan bagaimana kerja keras dan upaya tulusnya telah membantu bisnis Anda tumbuh dan berhasil dari waktu ke waktu. Anda juga dapat menyebutkan bagaimana bisnis Anda berencana untuk memberi penghargaan kepada karyawan ini karena mencapai tonggak penting ini dalam karier profesionalnya. & NBSP;on the 10th work anniversary of a particular employee, a special message can be put up on ProofHub through Announcements. This message can convey how his/her hard work and sincere efforts have helped your business grow and succeed over time. You can also mention how your business plans to reward this employee for achieving this significant milestone in his/her professional career. 

Anda dapat menambahkan pelanggan ke pengumuman ini, yang memberi tahu setiap individu tentang pengumuman ini sehingga mereka juga dapat memposting pesan ucapan selamat di papan tulis. & NBSP;

Beberapa klien ProofHub yang memiliki reputasi baik adalah:

• NASA
• Nike
• Cricket Australia
• Boeing 747
• Netflix
• Google

Harga: Proofhub menawarkan paket harga yang terjangkau dan tetap. Memuat penuh, planis kontrol utama dengan harga $ 89/bulan, ditagih setiap tahun, untuk pengguna yang tidak terbatas. & NBSP;ProofHub offers affordable, fixed pricing plans. Fully loaded, The Ultimate Control plan is priced at $89/month, billed annually, for unlimited users. 

“Kenali tim Anda dengan memberi mereka satu alat yang kuat untuk mengelola semua aspek pekerjaan mereka di satu tempat. Berlangganan ke ProofHub sekarang! Hemat 10%+34%. ”& NBSP;

2. Majelis & NBSP;

Majelis berada di peringkat tinggi di antara perangkat lunak pengakuan karyawan terbaik yang tersedia saat ini. Program aplikasi pengakuan dan penghargaan ini dirancang untuk mendorong keterlibatan karyawan, meningkatkan retensi, dan meningkatkan budaya perusahaan. Platform ini dirancang untuk tim dari semua ukuran dan juga merupakan solusi ekonomis untuk jangka panjang. & NBSP;

Bekerja lebih pintar, tidak lebih sulit, adalah tagline perakitan, dan memungkinkan tim untuk membangun alur kerja khusus mereka. Anda dapat menghemat hingga satu hari per minggu, dan lebih dari 3.000 perusahaan telah mencapai 95% keterlibatan karyawan dengan alur kerja Majelis yang menarik dan mulus. & NBSP;is the tagline of Assembly, and it allows teams to build their custom workflows. You can save up to one day per week, and more than 3,000 companies have achieved 95% employee engagement with Assembly’s engaging, seamless workflows. 

Majelis memungkinkan perusahaan menempatkan pengakuan karyawan di jantung budaya kerja mereka melalui perayaan ulang tahun dan ulang tahun otomatis, katalog hadiah yang luas, fitur keterlibatan tambahan, nominasi karyawan, dll. & NBSP;automated birthday and anniversary celebrations, an extensive catalog of rewards, additional engagement features, employee nominations, etc. 

Fitur menonjol meliputi: & nbsp;

• Keterlibatan Karyawan (Rayakan Prestasi, Templat)
• Pengakuan dan Imbalan (Imbalan yang Menyenangkan, Kartu Hadiah, Amal)
• Pemberdayaan Manajer
• Comms dan Produktivitas
• Otomatisasi alur kerja
• Pekerjaan Hibrida & NBSP; 

Beberapa klien perakitan terkemuka adalah: & nbsp;

• Coca Cola
• Harry & David
• Amazon
• Terpaksa

3. Nektar & NBSP;

Program perangkat lunak pengakuan karyawan lainnya yang banyak digunakan, Nectar membuatnya sangat mudah bagi perusahaan dan karyawan untuk mengenali rekan kerja dengan kinerja kerja yang superlatif. Platform 360 Hadiah dan Pengakuan Nectar mendukung pengakuan top-down dan peer-to-peer. & NBSP;

Alat ini menyatukan sejumlah hadiah pengakuan karyawan seperti diskon karyawan, manajemen barang curian, dan pengakuan sosial untuk menciptakan lingkungan yang positif di seluruh organisasi Anda. & NBSP;

Apakah Anda mengelola tenaga kerja di kantor atau jarak jauh, nektar merampingkan program insentif karyawan Anda, menciptakan dan memelihara budaya kerja yang sangat terlibat dan terhubung. & NBSP;

Fitur menonjol meliputi: & nbsp;

• Keterlibatan Karyawan (Rayakan Prestasi, Templat)
• Pengakuan dan Imbalan (Imbalan yang Menyenangkan, Kartu Hadiah, Amal)
• Pemberdayaan Manajer
• Comms dan Produktivitas
• Otomatisasi alur kerja
• Pekerjaan Hibrida & NBSP;
• Beberapa klien perakitan terkemuka adalah: & nbsp;

Coca Cola

• Harry & David
• Amazon
• Terpaksa

3. Nektar & NBSP;

Program perangkat lunak pengakuan karyawan lainnya yang banyak digunakan, Nectar membuatnya sangat mudah bagi perusahaan dan karyawan untuk mengenali rekan kerja dengan kinerja kerja yang superlatif. Platform 360 Hadiah dan Pengakuan Nectar mendukung pengakuan top-down dan peer-to-peer. & NBSP;

Alat ini menyatukan sejumlah hadiah pengakuan karyawan seperti diskon karyawan, manajemen barang curian, dan pengakuan sosial untuk menciptakan lingkungan yang positif di seluruh organisasi Anda. & NBSP;

Apakah Anda mengelola tenaga kerja di kantor atau jarak jauh, nektar merampingkan program insentif karyawan Anda, menciptakan dan memelihara budaya kerja yang sangat terlibat dan terhubung. & NBSP;

Fitur menonjol meliputi: & nbsp;

• Keterlibatan Karyawan (Rayakan Prestasi, Templat)
• Pengakuan dan Imbalan (Imbalan yang Menyenangkan, Kartu Hadiah, Amal)
• Pemberdayaan Manajer
• Comms dan Produktivitas
• Otomatisasi alur kerja
• Pekerjaan Hibrida & NBSP;
• Beberapa klien perakitan terkemuka adalah: & nbsp;

Coca Cola

• Harry & David
• Amazon
• Terpaksa
• 3. Nektar & NBSP;

Program perangkat lunak pengakuan karyawan lainnya yang banyak digunakan, Nectar membuatnya sangat mudah bagi perusahaan dan karyawan untuk mengenali rekan kerja dengan kinerja kerja yang superlatif. Platform 360 Hadiah dan Pengakuan Nectar mendukung pengakuan top-down dan peer-to-peer. & NBSP;

Alat ini menyatukan sejumlah hadiah pengakuan karyawan seperti diskon karyawan, manajemen barang curian, dan pengakuan sosial untuk menciptakan lingkungan yang positif di seluruh organisasi Anda. & NBSP;

Alat ini menawarkan berbagai pilihan kepada perusahaan untuk memberi penghargaan kepada karyawan mereka sesuai dengan minat mereka, dan menghindari mengambil pendekatan satu ukuran untuk semua. Jaringan Hadiah Awwardco mencakup Amazon Business (berbagai pilihan hadiah yang membingungkan) dan Anda dapat menggunakan poin hadiah Anda untuk toko barang curian perusahaan, tiket, hotel, kartu hadiah, dan sumbangan amal. & NBSP;-all approach. Awardco’s reward network includes Amazon Business (a mind-boggling range of gift choices) and you can use your reward points for company swag stores, tickets, hotels, gift cards, and charitable donations. 

Apa yang menjadikan penghargaan program pengakuan karyawan yang unik adalah bahwa ia juga membutuhkan masukan dari perusahaan lain di seluruh dunia untuk membuat program pengakuan karyawan yang membuat tenaga kerja Anda merasa baik tentang diri mereka sendiri dan pekerjaan mereka. & NBSP;

Fitur menonjol meliputi: & nbsp;

• Jutaan hadiah agar sesuai dengan tenaga kerja Anda
• Karyawan dapat memperoleh poin untuk kontribusi mereka
• Pengakuan yang digerakkan oleh nilai
• Administrasi program yang sederhana dan kuat

Beberapa klien terkemuka dari penghargaan adalah: & nbsp;

• America First Credit Union
• Fremont Bank
• Kehidupan Pasifik
• Kabinet merek master

6. Kudos & nbsp;

Kudos adalah program pengakuan peer-to-peer berperingkat teratas yang membantu perusahaan membangun budaya kerja yang kuat di mana kinerja yang baik dan berkinerja terbaik dihargai dan diakui atas kontribusi mereka tepat waktu, setiap saat. Kudos adalah satu -satunya perangkat lunak pengakuan karyawan yang memiliki berbagai tingkat pengakuan mendukung apresiasi dan kinerja. & NBSP;strong work culture where good performance and top performers are appreciated and recognized for their contributions on time, every time. Kudos is the only employee recognition software to have multiple levels of recognition supporting appreciation and performance. 

Dasbor pujian yang kuat memberikan wawasan terperinci tentang kinerja, pengalaman karyawan, dan budaya tempat kerja. Alat ini sangat berguna untuk organisasi besar dan memiliki antarmuka intuitif, yang mendorong karyawan untuk secara aktif berpartisipasi dalam program pengakuan karyawan.

Kudos adalah salah satu tempat di mana semua karyawan organisasi Anda dapat berkumpul untuk merayakan kerja tim, prestasi, dan tonggak sejarah. & NBSP;

Fitur menonjol meliputi: & nbsp;

• Jutaan hadiah agar sesuai dengan tenaga kerja Anda
• Karyawan dapat memperoleh poin untuk kontribusi mereka
• Pengakuan yang digerakkan oleh nilai
• Administrasi program yang sederhana dan kuat
• Beberapa klien terkemuka dari penghargaan adalah: & nbsp;
• America First Credit Union
• Fremont Bank

Kehidupan Pasifik

• Kabinet merek master
• 6. Kudos & nbsp;
• Kudos adalah program pengakuan peer-to-peer berperingkat teratas yang membantu perusahaan membangun budaya kerja yang kuat di mana kinerja yang baik dan berkinerja terbaik dihargai dan diakui atas kontribusi mereka tepat waktu, setiap saat. Kudos adalah satu -satunya perangkat lunak pengakuan karyawan yang memiliki berbagai tingkat pengakuan mendukung apresiasi dan kinerja. & NBSP;
• Dasbor pujian yang kuat memberikan wawasan terperinci tentang kinerja, pengalaman karyawan, dan budaya tempat kerja. Alat ini sangat berguna untuk organisasi besar dan memiliki antarmuka intuitif, yang mendorong karyawan untuk secara aktif berpartisipasi dalam program pengakuan karyawan.

Kudos adalah salah satu tempat di mana semua karyawan organisasi Anda dapat berkumpul untuk merayakan kerja tim, prestasi, dan tonggak sejarah. & NBSP;

Analisis orang yang berwawasan luas

Pengakuan berbasis nilai

Fitur menonjol meliputi: & nbsp;

• Karyawan yang fleksibel bermanfaat
• Pelaporan dan Analisis
• Kartu Hadiah Digital
• Integrasi yang mulus dengan Tools & NBSP;
• Rekam pengenalan video
• Beberapa klien pujian yang terkemuka adalah: & nbsp;
• Werner
• Damai anak -anak

Kesehatan

• DHL
• 7. Kazoo Hr
• Kazoo HR adalah platform pengalaman karyawan terpadu yang populer yang membantu menjaga semua karyawan Anda di tempat kerja tetap terhubung melalui pengakuan, penghargaan, dan manajemen kinerja di satu tempat. Kazoo HR memungkinkan bahkan tim yang didistribusikan secara luas untuk mengelola program pengakuan karyawan mereka di platform bersama. & NBSP;
• Program perangkat lunak karyawan ini menyelaraskan tenaga kerja Anda, mendorong kinerja, dan meningkatkan budaya tempat kerja Anda untuk menciptakan tenaga kerja yang lebih terlibat. Kazoo HR mendorong budaya yang kuat dari pengakuan karyawan di tempat kerja dan tidak membatasi hanya ulasan kinerja tahunan. & NBSP;

Program Pengalaman Karyawan

Manajemen Kinerja Berkelanjutan

Mesin penghargaan

Fitur menonjol meliputi: & nbsp;

• Survei Karyawan
• Wawasan dan pelaporan
• Tujuan dan Okrs & NBSP;
• Percakapan
• Insentif
• Beberapa klien terkemuka Kazoo HR adalah: & nbsp;
• Kia
• Hitachi
• Allianz

The Motley Fool & Nbsp;

• ProofHub-Toko serba ada untuk karyawan dan manajemen kerja yang sempurna. Dapatkan sekarang sebelum terlambat!
• 8. Workhuman
• Workhuman adalah platform pengakuan sosial terkemuka yang dipercaya oleh merek -merek terkemuka dunia selama lebih dari 20 tahun. Program pengakuan karyawan ini memungkinkan pengakuan peer-to-peer dan penghargaan tim untuk memberdayakan karyawan untuk menghargai siapa pun di organisasi dari mana saja. Menggabungkan Ilmu Perilaku dengan Pembelajaran Mesin, Data Kinerja Manusia selama 20 tahun lebih dari Workhuman memberikan wawasan dan rekomendasi yang kuat dan dapat ditindaklanjuti tentang DE & I yaitu keanekaragaman, kesetaraan, dan inklusi. & NBSP;
• Pengakuan sosial

Perayaan Komunitas

Peristiwa kehidupan

Tonggak layananculture builder. The tool pioneers HR innovation powered by workforce data and delights your employees through a fulfilling and friendly reward experience, which drives improved engagement and productivity. 

Fitur menonjol meliputi: & nbsp;

• Pakan Sosial & NBSP;
• Analisis Data
• Perayaan dan pengumuman
• Integrasi alur kerja
• Pengakuan sosial dan moneter

Beberapa klien prestasi terkemuka adalah: & nbsp;

• Ericsson
• Rogers
• McDonald

10. Workstars

Workstars adalah penyedia terkemuka program pengakuan karyawan sosial dan peer-to-peer. Perangkat lunak pengakuan karyawan ini memungkinkan bisnis membuat pekerjaan lebih bermanfaat bagi tenaga kerja mereka. Dengan workstars, perusahaan tidak perlu mengambil pendekatan satu ukuran untuk semua untuk pengakuan karyawan. Sebaliknya, ini memberi Anda platform dinamis untuk membuat program pengakuan yang sangat dapat disesuaikan untuk karyawan mereka. & NBSP;-all approach to employee recognition. Rather, it provides you with a dynamic platform to create highly customizable recognition programs for their employees. 

Workstars terintegrasi dengan berbagai aplikasi populer seperti Slack, Yammer, Microsoft Teams, Salesforce, dll, yang mungkin sudah digunakan oleh tim Anda. Fitur ini memungkinkan pengguna untuk berbagi pengakuan karyawan dengan seluruh organisasi. Platform pengakuan karyawan generasi berikutnya ini memiliki lusinan model pengakuan yang cocok untuk bisnis apa pun, dari industri apa pun. & NBSP;

Dari Thanksgiving sederhana dan menawarkan bonus kinerja hingga memberi penghargaan kepada tenaga kerja, workstars memastikan bahwa Anda dapat menawarkan pengalaman pengakuan karyawan real-time yang hebat.

Fitur menonjol meliputi: & nbsp;

• Program Pengakuan Peer-to-Peer
• Katalog insentif dan tunjangan yang dapat disesuaikan
• Pengakuan sosial
• Alat anggaran canggih
• Dasbor analitik
• Aman dan dapat diskalakan
• Sepenuhnya responsif di berbagai perangkat
• Mesin pengenalan cerdas

Beberapa klien workstars terkemuka adalah: & nbsp;

• Parsons
• Pennymac
• Rumah Salix

11. Perkspot

Sspot adalah program pengakuan karyawan yang kuat yang membantu bisnis menginspirasi tenaga kerja mereka untuk mencintai tempat mereka bekerja. Menggunakan alat ini, Anda dapat memberikan diskon pribadi, eksklusif, dan pribadi kepada karyawan dan penghargaan Anda untuk meninggalkan dampak nyata pada moral dan kepercayaan diri mereka. Diskon ini dapat dikuratori untuk minat mereka, yang memungkinkan mereka menghemat barang -barang rumah, elektronik, pengiriman makanan, dan banyak lagi. & Nbsp;

Pasar terintegrasi di Perkspot menawarkan ratusan kartu hadiah untuk mengenali dan memberi penghargaan kepada karyawan untuk tonggak dan prestasi individu atau kelompok. Alat ini menawarkan pengakuan waktu nyata untuk memastikan kerja keras tidak luput dari perhatian. & NBSP;

Fitur menonjol meliputi: & nbsp;

• Pengenalan spot
• Papan peringkat
• Dinding aktivitas
• Pengakuan waktu nyata
• Imbalan yang dipersonalisasi
• Penghargaan Layanan & NBSP;
• Merayakan acara

Beberapa klien Perkspot terkemuka adalah: & nbsp;

• Kesehatan milenium
• Uber
• Barat daya
• ACE Hardware

12. Perkbox

Perkbox adalah platform manfaat global dan penghargaan yang efisien yang membantu perusahaan memiliki konektivitas yang lebih baik dengan karyawan mereka. Program pengakuan karyawan ini memungkinkan bisnis merawat karyawan mereka dan merayakannya, di mana pun mereka bekerja di dunia. & Nbsp;

Perkbox percaya bahwa bahkan perusahaan dengan tenaga kerja yang kompleks dapat membuat karyawan mereka tetap sehat, bahagia, dan termotivasi melalui proposisi nilai karyawan yang harmonis (EVP). Alat ini menawarkan kepada perusahaan pengalaman pengakuan yang dipersonalisasi untuk menunjukkan seberapa besar mereka menghargai minat pribadi dan profesional karyawan mereka. & NBSP;

Fitur menonjol meliputi: & nbsp;

• Manfaat dan manfaat global
• Pembaruan perusahaan terpusat
• Mendukung kesejahteraan karyawan melalui sumber daya yang dikuratori
• Pengakuan dan Imbalan yang Dipersonalisasi & NBSP;
• Jajak pendapat dan pemungutan suara
• Pengakuan peer-to-peer
• Pengakuan manajer-ke-peer

Beberapa klien Perkbox terkemuka adalah: & nbsp;

• Batu bata ungu
• Bosch
• Trainline

13. Workvivo

WorkVivo adalah aplikasi pengalaman karyawan terkemuka yang menyatukan seluruh perusahaan Anda pada satu platform. Dengan melakukan itu, WorkVivo bertujuan untuk menghubungkan masing -masing dan setiap anggota tim melalui komunikasi yang mulus dan cepat. Perangkat lunak pengakuan karyawan ini memungkinkan tim untuk berkomunikasi melalui artikel berita, streaming langsung, video, dan podcast. & NBSP;

WorkVivo memanfaatkan kekuatan jejaring sosial perusahaan Anda untuk membuat pengakuan dan penghargaan terlihat. Karyawan Anda dapat berinteraksi dalam umpan sosial, memposting pesan yang memotivasi dan menghargai, dan membagikan penghargaan dan penghargaan untuk menampilkan kinerja bintang di tempat kerja. Jajak pendapat dan survei memudahkan perusahaan untuk mengukur umpan balik umum dan moral tim. Karyawan dapat mencalonkan kolega untuk lencana dan penghargaan. & NBSP;

Fitur menonjol meliputi: & nbsp;

• Komunikasi karyawan
• Keterlibatan karyawan
• Pengalaman karyawan
• Intranet sosial
• Wawasan Tempat Kerja
• Kalender acara
• Advokasi Sosial Karyawan & NBSP;
• Ruang Kolaborasi

Beberapa klien WorkVivo terkemuka adalah: & nbsp;

• Amazon
• Netgear
• Mercedes Benz & nbsp; & nbsp;

Mengapa Menggunakan Perangkat Lunak Pengakuan Karyawan sangat penting? & NBSP; 

Pikirkan tentang terakhir kali Anda menginvestasikan berjam -jam di meja Anda untuk secara efisien melaksanakan dan berhasil mengirimkan proyek ke klien. Anda berada di atas cloud sembilan atas pencapaian tim Anda dan organisasi Anda serta rekan -rekan Anda tidak membuang waktu dalam mengenali upaya sungguh -sungguh Anda di tempat kerja. & NBSP;

Anda dihargai dengan lebih dari satu cara, dan pengakuan ini semakin memotivasi Anda untuk terus bekerja lebih keras dan lebih pintar untuk organisasi Anda. Inilah sebabnya mengapa menggunakan perangkat lunak pengenalan karyawan terbaik sangat penting. & NBSP;

Mari kita cari tahu bagaimana solusi perangkat lunak pengenalan karyawan ini dapat membantu organisasi Anda dengan lebih dari satu. & NBSP;

• Meningkatkan budaya perusahaan. Mengenali karyawan Anda yang layak membantu menciptakan dan mempertahankan budaya perusahaan yang positif dan produktif. Budaya yang ditingkatkan menunjukkan dalam bentuk pekerja yang lebih efisien, pekerjaan berkualitas, dan peningkatan pendapatan untuk bisnis.Recognizing your deserving employees helps to create and maintain a positive and productive company culture. Improved culture shows in the form of more efficient workers, quality work, and increased revenue for businesses.

• Pengakuan tepat waktu dari karyawan. Pengakuan tepat waktu terhadap karyawan adalah penting. Ini bekerja keajaiban untuk kepercayaan diri dan moral mereka. Keterlambatan dalam mengenali pekerjaan baik karyawan Anda dapat berdampak buruk pada kinerja mereka dan bahkan mungkin membuat mereka mempertimbangkan untuk berhenti dari pekerjaan mereka saat ini. & NBSP;Timely recognition of employees is important. It works wonders for their self-confidence and morale. Delay in recognizing your employees’ good work can adversely impact their performance and might even make them consider quitting their current job. 

• Manajemen Kinerja Berbasis Data. Perangkat lunak pengenalan karyawan memberi para manajer dan pemimpin lain data yang akurat tentang kinerja kerja karyawan. Oleh karena itu, Anda berada dalam posisi yang lebih baik untuk membuat keputusan yang transparan dan terkait kinerja.Employee recognition software provides managers and other leaders with accurate data of employees’ work performance. Hence, you are in a better position to make transparent, performance-related decisions.

• Proses yang disederhanakan. Program pengakuan karyawan membuat seluruh proses terorganisir dan lebih sederhana. Sebelumnya, para profesional SDM biasa menginvestasikan banyak waktu dalam merencanakan program pengakuan. Namun, penggunaan perangkat lunak ini telah membantu para pemimpin, manajer, dan bahkan rekan sejawat untuk secara langsung mengenali karyawan mereka. & NBSP;Employee recognition programs make the whole process organized and simpler. Earlier, HR professionals used to invest a lot of time in planning the recognition programs. However, the use of this software has helped leaders, managers, and even peers to directly recognize their employees. 

• Peningkatan keterlibatan karyawan. Peningkatan keterlibatan memainkan peran penting dalam meningkatkan keterlibatan karyawan, yang bermanfaat bagi semua orang yang terlibat - karyawan, manajer, pemimpin, dan organisasi secara keseluruhan. & NBSP;Increased engagement plays an important role in improving employee engagement, which is beneficial for everyone involved – employees, managers, leaders, and organizations as a whole. 

• Peningkatan retensi karyawan. Banyak perusahaan berjuang untuk mempertahankan berkinerja terbaik mereka. Orang beralih pekerjaan untuk pembayaran yang lebih baik serta karena kurangnya pengakuan. 76% karyawan yang tidak merasa dihargai mencari peluang kerja lainnya. Perangkat lunak pengenalan karyawan membantu perusahaan untuk menghargai orang, yang dapat membantu mereka mencegah gesekan. & NBSP;Many companies struggle to retain their top performers. People switch jobs for better payouts as well as due to lack of recognition. 76% of employees who do not feel valued look for other job opportunities. Employee recognition software helps companies to appreciate people, which can help them to prevent attrition. 

• Produktivitas karyawan yang ditingkatkan. Karyawan mengatakan bahwa dihargai mendorong mereka untuk bekerja lebih keras, yang mengarah pada peningkatan produktivitas. Karyawan yang diakui adalah karyawan yang bahagia dan terlibat, yang merupakan sesuatu yang diperjuangkan oleh banyak organisasi. & NBSP;. Employees say that being appreciated drives them to work harder, which leads to improved productivity. Recognized employees are happy and engaged employees, which is something that many organizations strive for. 

Akhir kata

Karyawan Anda adalah aset paling berharga dari organisasi Anda. Karyawan yang tidak puas dengan moral rendah dan kepercayaan diri adalah tanda yang tidak menyenangkan bagi bisnis apa pun, terlepas dari jenis dan ukurannya. & Nbsp;

Gunakan perangkat lunak pengakuan karyawan terbaik dengan kemampuan kuat lainnya, seperti manajemen tugas, komunikasi, pelacakan waktu, manajemen file, dll., Untuk memastikan bahwa tim Anda memiliki teknologi terbaik yang mereka miliki. & NBSP;

Ini akan memberdayakan mereka untuk lebih efisien di tempat kerja dikurangi upaya manual yang tidak perlu dan stres yang berlebihan. & NBSP;

ProoftHub adalah salah satu alat yang menawarkan serangkaian fitur komprehensif di lokasi terpusat, yang mendorong manajemen kerja terorganisir dan peningkatan kolaborasi tim. & NBSP;

Apa yang kamu tunggu? Bergabunglah dengan kami sekarang dan biarkan karyawan Anda mencapai lebih banyak di tempat kerja dalam waktu yang lebih singkat. & NBSP;

Nandini Sharma

Nandini Sharma adalah asisten manajer pemasaran di ProofHub - perangkat lunak manajemen proyek yang kuat yang dicintai oleh lebih dari 85.000+ tim dan bisnis di seluruh dunia. Dia membawa keahlian yang tak tertandingi dalam pemasaran digital melalui pengalamannya selama bertahun -tahun di lapangan; Terutama ketika di bidang pembangunan merek, menargetkan audiens yang besar dan membangun koneksi yang kuat dengan mereka. Ketika tidak sibuk menciptakan strategi pemasaran yang menang, ia dapat ditemukan terlibat dalam kegiatan seni dan kerajinan.

Berlangganan ke ProofHub

Dapatkan posting terbaru yang dikirimkan langsung ke kotak masuk Anda.

Apa program pengakuan karyawan terbaik?

Apa saja jenis program pengakuan karyawan?

Apa hadiah terbaik untuk pengakuan karyawan?

Bagaimana cara memberikan lebih banyak pengakuan kepada karyawan saya?