15 Perusahaan Terbaik di RI Tahun 2022 Versi LinkedIn, Kantormu Ada? Jakarta – LinkedIn merilis daftar tempat kerja atau perusahaan terbaik di Indonesia tahun 2022, bertajuk ‘LinkedIn Top Companies’. LinkedIn Top Companies adalah daftar peringkat 15 perusahaan yang berinvestasi pada karyawannya, dalam membangun karir yang sukses untuk jangka
panjang berdasarkan data unik LinkedIn. Penyusunan daftar peringkat perusahaan terbaik di Indonesia tahun 2022 dilihat dari analisis data LinkedIn yang dikelompokkan ke dalam tujuh pilar. Baca artikel detikfinance, “15 Perusahaan Terbaik di RI Tahun
2022 Versi LinkedIn, Kantormu Ada?” selengkapnya https://finance.detik.com/berita-ekonomi-bisnis/d-6028771/15-perusahaan-terbaik-di-ri-tahun-2022-versi-linkedin-kantormu-ada. Download Apps Detikcom Sekarang https://apps.detik.com/detik/ JAKARTA - Perusahaan penyedia media sosial beriorientasi bisnis, LinkedIn Corporation, merilis daftar perusahaan rintisan (start up) terbaik tahun 2022. Dalam menyusun daftar ini, LinkedIn mempertimbangkan empat variabel, yakni pertumbuhan jumlah karyawan, minat pencari kerja, interaksi audiens dengan perusahaan dan karyawan, serta seberapa baik kemampuan perusahaan start up dalam menarik karyawan berbakat dari perusahaan-perusahaan terbaik yang tercantum dalam daftar perusahaan terbaik versi LinkedIn. "Tujuan utama penyusunan daftar ini adalah menyediakan sumber informasi bagi pencari kerja yang ingin menyambut peluang untuk berinovasi, menyelesaikan masalah berskala besar, dan mengembangkan keahlian," tulis LinkedIn dikutip dari situs resmi, Sabtu, 1 Oktober 2022.
Berikut ini daftar 15 perusahaan start up terbaik versi LinkedIn tahun 2022: 1. Flip Jumlah pegawai: 400 Kantor pusat: Depok, Jawa Barat Tahun didirikan: 2015 Keahlian utama: pengembangan web, literasi digital, dan teknologi penyimpanan data. Fungsi pekerjaan terbesar: engineering, dukungan pelanggan, dan akuntansi. Kegiatan perusahaan: mengelola aplikasi penyedia layanan transfer antarbank secara gratis. Pengguna juga dapat memanfaatkan berbagai produk digital seperti paket data, pulsa, dan token listrik. 2. MySkill Jumlah pegawai: 50 Kantor pusat: Jakarta Tahun didirikan: 2021 Keahlian utama: komunikasi, penulisan, dan pemasaran digital. Fungsi pekerjaan terbesar: pemasaran, media dan komunikasi, serta sumber daya manusia. Kegiatan perusahaan: mengelola platform pembelajaran untuk angkatan kerja muda di Indonesia dalam rangka menjembatani kesenjangan keterampilan antara dunia akademik dan dunia kerja. 3. Sayurbox Jumlah pegawai: 800 Kantor pusat: Jakarta Tahun didirikan: 2017 Keahlian utama: literasi digital, komunikasi, dan ilmu data. Fungsi pekerjaan terbesar: operasional, pemasaran, dan engineering. Kegiatan perusahaan: Pengelolaan platform e-commerce yang ditujukan untuk membantu konsumen mendapatkan aneka bahan pangan, sembako, dan hasil pertanian langsung dari petani dan pertanian lokal. 4. Ajaib Jumlah pegawai: 430 Kantor pusat: - Tahun didirikan: 2019 Keahlian utama: literasi digital, pengembangan web, dan komunikasi. Fungsi pekerjaan terbesar: engineering, keuangan, dan sumber daya manusia. Kegiatan perusahaan: platform investasi reksa dana saham secara online sesuai dengan profil risiko. 5. ASTRO Jumlah pegawai: 340 Kantor pusat: Jakarta Tahun didirikan: 2021 Keahlian utama: literasi digital, ilmu data, dan komunikasi. Fungsi pekerjaan terbesar: engineering, pemasaran, dan pengembangan bisnis. Kegiatan perusahaan: pengelolaan platform belanja kilat (quick-commerce) yang menyediakan lebih dari 1.000 produk yang terdiri dari bahan makanan segar hingga produk-produk rumah tangga. 6. Sociolla Jumlah pegawai: 900 Kantor pusat: Jakarta Tahun didirikan: 2015 Keahlian utama: literasi digital, desain grafis, dan media sosial. Fungsi pekerjaan terbesar: pemasaran, sales, operasional, seni dan desain, serta media dan komunikasi. Kegiatan perusahaan: pengelolaan platform e-commerce untuk beragam produk kecantikan seperti kosmetik, skincare, parfum, dan lain-lain. 7. ALAMI Jumlah pegawai: 460 Kantor pusat: Jakarta Tahun didirikan: 2017 Keahlian utama: literasi digital, development tools, dan pengembangan web. Fungsi pekerjaan terbesar: engineering, keuangan, dan teknologi informasi. Kegiatan perusahaan: pengelolaan platform pembiayaan yang menghubungkan antara pelaku usaha, khususnya Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) dan investor. 8. Lemonilo Jumlah pegawai: 330 Kantor pusat: Jakarta Tahun didirikan: 2016 Keahlian utama: literasi digital, komunikasi, dan development tools. Fungsi pekerjaan terbesar: engineering, pemasaran, dan penjualan. Kegiatan perusahaan: pengelolaan platform e-commerce yang fokus menjual produk makanan sehat dan alami dengan harga terjangkau.
9. Ternak Uang Jumlah pegawai: 60 Kantor pusat: Jakarta Tahun didirikan: 2020 Keahlian utama: literasi digital, komunikasi, dan pengembangan web. Fungsi pekerjaan terbesar: media dan komunikasi, engineering, serta pemasaran. Kegiatan perusahaan: Platform yang ditujukan untuk mengedukasi generasi muda yang ingin mempelajari segala hal tentang finansial dan investasi. 10. Ula Jumlah pegawai: 600 Kantor pusat: Jakarta Tahun didirikan: 2019 Keahlian utama: literasi digital, komunikasi, dan ilmu data. Fungsi pekerjaan terbesar: operasional, penjualan, dan pemasaran. Kegiatan perusahaan: Platform untuk membantu UMKM dan peritel kecil dalam mengelola modal kerja dan stok secara lebih efisien. 11. Tentang Anak Jumlah pegawai: 60 Kantor pusat: Jakarta Tahun didirikan: 2020 Keahlian utama: komunikasi, media sosial, dan ilmu data. Fungsi pekerjaan terbesar: pemasaran. Kegiatan perusahaan: pengelolaan platform yang menyediakan konten serta produk dan layanan seputar parenting yang telah dikurasi oleh praktisi di bidang kesehatan dan perkembangan anak. 12. Pluang Jumlah pegawai: 420 Kantor pusat: Jakarta Tahun didirikan: 2019 Keahlian utama: literasi digital, manajemen proyek, dan ilmu data. Fungsi pekerjaan terbesar: pemasaran, manajemen produk, serta seni dan desain. Kegiatan perusahaan: Pengelolaan platform fintech yang membantu pengguna dalam mengakses berbagai produk keuangan dan investasi, termasuk emas, saham S&P 500, reksa dana, dan kripto. 13. Ayoconnect Jumlah pegawai: 250 Kantor pusat: Jakarta Tahun didirikan: 2016 Keahlian utama: literasi digital, ilmu data, dan komunikasi. fungsi pekerjaan terbesar: pengembangan bisnis, akuntansi, dan keuangan. Kegiatan perusahaan: membantu pengembang produk untuk memilih berbagai produk dan fitur finansial di platform application programming interface (API) yang diluncurkan untuk pelanggan. 14. Prixa.ai Jumlah pegawai: 80 Kantor pusat: Jakarta Tahun didirikan: 2019 Keahlian utama: development tools, literasi digital, dan pengembangan web. Fungsi pekerjaan terbesar: engineering, manajemen produk, dan pengembangan bisnis. Kegiatan perusahaan: mengelola platform manajemen kesehatan berbasis kecerdasan buatan yang membantu pengguna mengakses layanan seperti telekonsultasi, pemeriksaan gejala, rujukan, tes laboratorium dan mengakses konten-konten seputar kesehatan. 15. Mamikos Jumlah pegawai: 300 Kantor pusat: Yogyakarta Tahun didirikan: 2015 Keahlian utama: literasi digital, pengembangan web, dan ilmu data. Fungsi pekerjaan terbesar: engineering, pengembangan bisnis, dan penjualan. Kegiatan perusahaan: pengelolaan platform pencarian kos dan hunian sewa di Indonesia.
Tinjauan Gugatan Kelas Pengusaha Terburuk: & NBSP;
Seorang calon karyawan kemungkinan akan memperhitungkan banyak hal ketika memilih perusahaan untuk bekerja. Gaji yang baik, tunjangan, manajer yang ramah, dan lingkungan kerja yang positif adalah semua hal yang dapat duduk di bagian atas daftar keinginan pelamar. & NBSP; Pengusaha juga merupakan target umum dari tuntutan hukum class action yang diajukan oleh pekerja saat ini dan mantan yang merasa telah dianiaya oleh majikan mereka. & NBSP; Klaim yang berputar di sekitar lembur yang belum dibayar atau bentuk -bentuk lain dari kompensasi yang melanggar hukum sering kali berada di dekat bagian atas daftar pengaduan pekerja, di samping tuduhan diskriminasi dan kesalahan klasifikasi. & NBSP;unpaid overtime or other forms of unlawful compensation are often near the top of the list of worker complaints, in addition to allegations of discrimination and misclassification. Baru-baru ini, sejumlah tuntutan hukum class action telah diajukan terhadap pengusaha terkenal, dan, menurut pengaduan dan karyawan di belakang mereka, menjadikan ini perusahaan terburuk untuk bekerja: Amazon menghadapi klaim diskriminasi, kompensasi yang melanggar hukumBeberapa pengaduan aksi kelas yang diajukan terhadap Amazon saat ini sedang berlangsung, termasuk klaim perusahaan gagal membayar upah minimum pekerja gudang. & NBSP; Keluhan, yang dipindahkan ke pengadilan federal pada bulan November, berpendapat Amazon gagal memberikan kompensasi kepada pekerja atas waktu yang dihabiskan dengan benar melalui pemutaran keamanan wajib. & NBSP;removed to a federal court in November, argues Amazon failed to properly compensate workers for their time spent going through mandatory security screenings. Bulan lalu, sementara itu, Amazon meminta hakim federal untuk menjeda gugatan class action yang mengklaim perusahaan gagal mengkompensasi para pekerjanya atas waktu yang dihabiskan untuk menyelesaikan pemutaran suhu COVID-19 sebelum diizinkan untuk mencatat waktu masuk. & NBSP; & nbsp; Dalam meminta tinggal, Amazon berpendapat bahwa klaim itu "hampir identik" dengan orang -orang yang dilobi oleh majikan yang berbeda dalam pengaduan yang terpisah. & NBSP;argued the claims are “nearly identical” to ones lobbied against it by a different employer in a separate complaint. Amazon juga meminta hakim federal pada bulan Februari untuk memberhentikan klaimnya diskriminasi terhadap penjual pria kulit putih heteroseksual di situs webnya. & NBSP; Penjual mengklaim Amazon memiliki fitur mesin pencari yang memungkinkan pembeli untuk menyoroti produk yang dijual oleh penjual non-kulit putih. Amazon berpendapat bahwa penjual tidak memiliki berdiri. & NBSP;does not have standing. Juga bulan lalu, klaim Amazon mendiskriminasi seorang mantan manajer kulit hitam yang melahirkannya karena melaporkan diskriminasi rasial dalam kebijakan Covid-19-nya diberhentikan oleh seorang hakim federal di New York. firing him for reporting racial discrimination in its COVID-19 policies were dismissed by a federal judge in New York. Mantan manajer itu mengklaim dia dilepaskan dari posisinya setelah melaporkan praktik diskriminatif yang diduga rasial, khususnya bahwa sebagian besar pekerja lini tingkat rendah berkulit hitam dan Latin diduga diberi perlindungan pandemi yang lebih sedikit daripada yang sebagian besar manajer kulit putih. & NBSP; Hakim yang mengawasi kasus itu menentukan bahwa mantan manajer tidak secara masuk akal menuduh bahwa ia dipecat karena rasnya, antara lain. & Nbsp; Walmart berurusan dengan kompensasi, klaim diskriminasiTiga pengaduan terpisah yang menargetkan Walmart membuat kemajuan pada bulan Januari, sementara itu, termasuk yang berpendapat bahwa perusahaan salah mengklasifikasikan manajer malamnya untuk membuat mereka dibebaskan dari menerima pembayaran lembur. & NBSP;misclassified its night managers in order to make them exempt from receiving overtime pay. Hakim federal mengawasi pengaduan itu, yang awalnya diajukan sebagai gugatan class action pada tahun 2016, menolak untuk memberikan permintaan Walmart untuk penilaian ringkasan parsial dalam kasus ini. & NBSP; Walmart berpendapat tidak berhasil bahwa undang -undang pembatasan sudah habis pada klaim, yang ditolak sertifikasi kelas pada tahun 2020. & nbsp; Juga bulan lalu, seorang hakim federal di California melemparkan sebagian besar gugatan class action yang melobi terhadap Walmart yang menuduhnya gagal memberikan kompensasi kepada pekerja untuk pemeriksaan suhu Covid-19 yang perlu diselesaikan sebelum mencatat waktu. & NBSP; Hakim yang mengawasi kasus menentukan klaim pekerja tidak cukup spesifik. & NBSP;were not specific enough. Gugatan class action baru juga diajukan terhadap Walmart bulan lalu oleh seorang pekerja perempuan yang berpendapat kebijakan seragam pengemudi truk perusahaan diskriminatif terhadap perempuan. & NBSP;truck driver uniform policy is discriminatory against women. Pekerja berpendapat bahwa Walmart memaksa pengemudi untuk mengenakan celana pria yang dikeluarkan perusahaan atau membeli celana yang sesuai seragam mereka sendiri dengan uang receh mereka sendiri. & Nbsp; Mantan pekerja klaim target harus membayar pekerja manual setiap mingguGugatan class action juga diajukan terhadap Target bulan lalu oleh mantan karyawan yang mengklaim perusahaan untuk membayar pekerja manualnya setiap minggu. fails to pay its manual workers on a weekly basis. Mantan pekerja berpendapat bahwa target itu diharuskan oleh hukum untuk membayar setiap pekerja mingguan yang secara teratur menyelesaikan tugas tenaga kerja manual daripada basis dua mingguan yang saat ini dilakukan. & NBSP; Krispy Kreme menghadapi klaim gagal membayar upah minimum, lemburKrispy Kreme juga menjadi target gugatan class action bulan lalu, diajukan oleh mantan pengemudi pengiriman yang mengklaim perusahaan gagal membayar upah minimum dan pembayaran lembur. Mantan pekerja itu menuduh Krispy Kreme membayarnya kompensasi datar dan tidak pernah memberi tahu dia tentang berapa tarif pembayaran per jamnya. & Nbsp;paid her a flat compensation and never informed her of what her hourly pay rate was. Pekerja mengklaim American Airlines tidak membayar untuk jam pelatihanGugatan class action diajukan terhadap American Airlines pada bulan Februari oleh seorang karyawan yang mengklaim maskapai itu gagal memberikan kompensasi yang memadai bagi para pekerjanya atas waktu yang mereka habiskan untuk menyelesaikan pelatihan wajib. & NBSP;completing mandatory training. Pekerja berpendapat bahwa karyawan diharuskan oleh American Airlines untuk menyelesaikan modul pelatihan triwulanan, yang umumnya memakan waktu sekitar empat hingga lima jam, sementara dari waktu. Uber setuju untuk membayar $ 8,4 juta untuk menyelesaikan klaim kesalahan klasifikasiJuga bulan lalu, Uber setuju untuk membayar $ 84 juta untuk menyelesaikan klaim itu salah mengklasifikasikan pengemudi sebagai kontraktor independen. & NBSP;agreed to pay $84 million to settle claims it misclassified its drivers as independent contractors. Penyelesaian, yang akan menguntungkan sekitar 1.322 pengemudi Uber di California, dibuat untuk mencakup periode sebelum negara yang diberlakukan Proposisi 22, undang -undang baru yang berputar di sekitar ekonomi pertunjukan. & Nbsp; Geico menyelesaikan klaim 'kerugian total', yang dituduh melakukan pemecatan pembalasanGeico, sementara itu, berada di ujung penerima gugatan Januari yang dilobi di perusahaan oleh mantan karyawan yang mengklaim dia dipecat karena mengeluh karena tidak menerima istirahat makan siang. & Nbsp; Mantan pekerja itu berpendapat bahwa, setelah berulang kali mengeluh tentang masalah ini, ia akhirnya dilepaskan dari posisinya setelah ia mengajukan gugatan yang menuduh Geico tidak membiarkan karyawannya mengambil istirahat makan siang selama 45 menit. & NBSP;repeatedly complaining about the issue, he was ultimately let go from his position after he filed a lawsuit accusing Geico of not letting its employees take their 45-minute lunch break. Pengaduan terpisah yang diajukan terhadap Geico menyebabkan perusahaan asuransi setuju untuk membayar $ 24 juta pada bulan Oktober untuk menyelesaikan klaim itu tidak mengganti pelanggan dengan benar untuk total kendaraan mereka. & NBSP; Penyelesaian itu dilakukan untuk memberikan kompensasi kepada pengemudi yang mobilnya bertekad sebagai "kerugian total." & NBSP;determined to be a “total loss.” ABM Industries, resor vail setuju untuk membayar klaim kompensasi mengakhiriDua pemukiman aksi kelas lagi dilakukan baru -baru ini oleh ABM Industries dan Vail Resorts. & NBSP; ABM setuju untuk membayar $ 2,3 juta awal bulan ini untuk menyelesaikan klaim itu melanggar undang -undang perburuhan California dengan gagal membayar upah yang tepat karyawannya. & NBSP;agreed to pay $2.3 million earlier this month to resolve claims it violated California labor law by failing to pay its employees proper wages. Vail, sementara itu, setuju untuk membayar $ 13,1 juta untuk mengakhiri tuduhan bahwa ia gagal memberikan kompensasi dengan benar para pekerja resornya untuk semua waktu yang mereka habiskan untuk pekerjaan itu. & NBSP;agreed to pay $13.1 million to put an end to allegations it failed to properly compensate its resort workers for all their time spent on the job. Pekerja berpendapat bahwa mereka tidak dibayar untuk waktu yang dihabiskan untuk menyelesaikan tugas-tugas terkait pekerjaan termasuk pelatihan staf, istirahat makan, melakukan perjalanan ke atas gunung dan memakai perlengkapan mereka sebelum shift mereka. & Nbsp; Pernahkah Anda dipaksa untuk bekerja atau tanpa dibayar lembur dalam tiga tahun terakhir? Anda mungkin berhak bergabung dengan Investigasi Gugatan Tindakan Kelas Upah & Jam Gratis! & NBSP; join a free wage & hour class action lawsuit investigation! Baca tentang lebih banyak tuntutan hukum class action & penyelesaian tindakan kelas:
Kami memberi tahu Anda tentang uang tunai yang dapat Anda klaim setiap minggu! Daftar untuk buletin gratis kami.Perusahaan apa yang paling memperlakukan karyawannya?Adobe dinobatkan sebagai perusahaan No. 1 dengan karyawan paling bahagia pada tahun 2021, menurut sebuah laporan baru dari situs peninjauan perusahaan sebanding. Peringkat tahunan ini mempertimbangkan 70.000 perusahaan A.S. dan mengidentifikasi di mana pekerja paling puas dengan aspek yang terkait dengan lingkungan kerja, pembayaran, manfaat, dan tujuan perusahaan mereka. was named the No. 1 company with the happiest employees in 2021, according to a new report from the company review site Comparably. The annual ranking considers 70,000 U.S. companies and identifies where workers are most satisfied with aspects related to their work environment, pay, benefits and company goals.
Perusahaan apa yang memberikan manfaat terbaik?9 perusahaan dengan manfaat terbaik.. Netflix.. HubSpot.. BetterUp.. Google.. Amazon.. Starbucks.. Microsoft.. Campbell Soup Company .. Perusahaan apa yang mudah bekerja?20 perusahaan paling menyenangkan untuk bekerja.. Google.Google tidak hanya secara konsisten membuat daftar pemberi kerja terbaik di planet ini, tetapi memiliki nama perusahaan di resume Anda akan melakukan keajaiban jika Anda memutuskan untuk pergi..... Citrix..... Procter dan Gamble (P&G) .... Disney..... Apel..... Wegmans..... Chevron..... Chick-fil-A.. Apa perusahaan berperingkat terendah di Glassdoor?
|
10 perusahaan terburuk untuk bekerja untuk tahun 2022 2022
Pos Terkait
Copyright © 2024 toptenid.com Inc.
