Skripsi hubungan KEPUASAN kerja dengan kinerja karyawan

Mochamad Rizki Mauludi, Hari Muharam, Nancy Yusnita

MOCHAMAD RIZKI MAULUDI NPM 021114191. Hubungan Kepuasan Kerja Dengan Kinerja Karyawan pada New Ayuda 2 Hotel Puncak Bogor. Skripsi. Jurusan Manajemen KonsentrasiManajemen Sumber Daya Manusia Fakultas Ekonomi Universitas Pakuan. Dibawah bimbingan KetuaKomisi Pembimbing HARI MUHARAM dan Anggota Komisi Pembimbing NANCY YUSNITA. Penelitian ini ditunjukan untuk menjelaskan apakah terdapat hubungan yang positif antara Kepuasan Kerja dengan Kinerja Karyawan pada New Ayuda 2 Hotel Puncak Bogor. Selain itu, penelitianini juga ditunjukan untuk mengetahui dan menganalisis kepuasan kerja dengan kinerja Karyawan pada New Ayuda 2 Hotel Puncak Bogor. Penelitian mengenai Kepuasan Kerja dengan Kinerja Karyawan pada New Ayuda 2 Hotel Puncak Bogor yang beralamatkan di Jl. Raya Puncak KM 70, Cipayung, Megamendung, Bogor Jawa Barat. Jenispenelitian yang digunakan adalah explanatory survey, kemudian dalam skripsi ini penulis menggunakanpenelitian kuantitatif, karena penelitian yang dilakukan berhubungan dengan alat statistik untuk mengolahhasil kuisioner sehingga dapat diketahui ada atau tidaknya hubungan antara Kepuasan kerja dengankinerja karyawan New Ayuda 2 Hotel Puncak Bogor.. Metode analisis data yang digunakan dalampenelitian ini adalah analisis koefisien korelasi rank spearman, koefisien determinasi, dan uji hipotesiskoefisien korelasi yang diolah dengan menggunakan program SPSS versi 23. Hasil penelitian ini, mengungkapkan fakta bahwa terdapat hubungan yang kuat antara kepuasan kerja dengan kinerja karyawan. Dimana, hasil koefisien korelasi rank spearman sebesar 0,660 artinyakepuasan kerja dengan kinerja karyawan pada New Ayuda 2 Hotel Puncak Bogor memiliki hubunganyang kuat. Untuk analisis koefisien determinasi diperoleh hasil sebesar 43,56% artinya Hasil analisiskoefisien determinasi kontribusi yang diberikan oleh variabel kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan43,56% sedangkan 56,44% dijelaskan oleh faktor-faktor lain diluar kepuasan kerja.Hasil uji hipotesiskoefisien korelasi diperoleh nilai t hitung sebesar 7,32027 dan angka tersebut lebih besar dari pada t tabeldengan signifikansi 5% dan df-2 yaitu 1,68488. Karena thitung > ttabel (7,32027 > 1,68488) maka Ha diterimadan Ho ditolak. Hal ini, dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan positif dan signifikan antara

kepuasan kerja dengan kinerja karyawan.

Abdullah, Ma’ruf, 2014. Manajemen dan

Evaluasi Kinerja Karyawan, Yogyakarta:

Aswaja Pressindo.

Charizal, Tedy Novianto, et.al. 2014. Pengaruh

Stres dan Kepuasan Kerja terhadap

Kinerja Perawat Rumah Sakit Ibu dan

Anak Eria Bunda Pekanbaru. Jurnal

Ekonomi. Vol. 1 No. 2 Hlm. 14.

Dessler, Garry 2010. Human Resource

Management, Jilid 1, (edisi sepuluh)

Indeks. Jakarta.