shutterstock.com
ilustrasi status sosial
KOMPAS.com – Dalam menjalani kehidupannya, manusia senantiasa mengalami perubahan. Perubahan tersebut salah satunya disebabkan oleh adanya keinginan manusia untuk mencapai status sosial tertentu.
Adanya status sosial merupakan dampak dari adanya stratifikasi sosial.
Selain status sosial, dampak lainnya adalah munculnya peran sosial. Status dan peran sosial merupakan dua hal yang saling beriringan.
Semakin tinggi status sosial, maka semakin tinggi pula peran sosial seseorang dalam masyarakat.
Baca juga: Definisi dan Jenis Mobilitas Sosial
Status sosial diartikan sebagai tempat seseorang secara umum dalam masyarakatnya sehubungan dengan orang-orang lain. Dalam arti lingkungan pergaulannya, prestisenya, dan hak-hak serta kewajiban-kewajibannya.
Ada dua unsur yang terkandung dalam status sosial, yaitu hak dan kewajiban.
Dalam buku The Study of Man: An Introduction (1936) karya Ralph Linton, disebutkan bahwa ada beberapa jenis status sosial. Berikut penjelasannya:
Merupakan kedudukan seseorang dalam masyarakat yang diperoleh dengan sendirinya, biasanya karena faktor keturunan. Contoh anak bangsawan akan mendapatkan kehormatan dari masyarakat karena mendapat status yang diwariskan dari orang tuanya.
Merupakan kedudukan seseorang dalam masyarakat yang diperoleh dengan cara disengaja. Untuk memperoleh status ini diperlukan perjuangan dan pengorbanan.
Contohnya, untuk memperoleh gelar sarjana, maka harus menjalani perkuliahan terlebih dahulu.
Secara sosiologis, cara memperoleh status berdasarkan usaha (perjuangan) disebut achieved status. Kedudukan ini bersifat terbuka bagi siapa saja. Achieved status biasanya berupa kedudukan yang diperoleh melalui proses pendidikan, seperti dokter, guru, dan pengacara. Selain melalui pendidikan, achieved status diperoleh melalui kerja keras seperti gubernur, promosi jabatan, dan peraihan medali atau juara dalam kompetisi.
Adapun cara memperoleh status lainnya sebagai berikut.
- Ascribed status adalah kedudukan yang diperoleh secara otomatis tanpa usaha. Kedudukan tersebut sudah diperoleh sejak lahir. Contohnya gelar bangsawan ataupun penobatan putra mahkota yang diperoleh anak dari orang tuanya.
- Assigned status merupakan kombinasi dari perolehan status melalui usaha dan status yang diperoleh secara otomatis. Status ini diperoleh melalui penghargaan atau pemberian dari pihak lain seperti halnya gelar pahlawan dan siswa teladan.
Hadikusumo dinobatkan sebagai putra mahkota karena status tersebut bukanlah achieved status, melainkan ascribed status.
Berdasarkan pernyataan di atas, dapat disimpulkan bahwa jawaban yang tepat adalah D.
Secara sosiologis, cara memperoleh status berdasarkan usaha (perjuangan) disebut achieved status. Kedudukan ini bersifat terbuka bagi siapa saja. Achieved status biasanya berupa kedudukan yang diperoleh melalui proses pendidikan, seperti dokter, guru, dan pengacara. Selain melalui pendidikan, achieved status diperoleh melalui kerja keras seperti gubernur, promosi jabatan, dan peraihan medali atau juara dalam kompetisi.
Adapun cara memperoleh status lainnya sebagai berikut:
- Ascribed status adalah kedudukan yang diperoleh secara otomatis tanpa usaha. Kedudukan tersebut sudah diperoleh sejak lahir. Contohnya gelar bangsawan ataupun penobatan putra mahkota yang diperoleh anak dari orang tuanya.
- Assigned status merupakan kombinasi dari perolehan status melalui usaha dan status yang diperoleh secara otomatis. Status ini diperoleh melalui penghargaan atau pemberian dari pihak lain seperti halnya gelar pahlawan dan siswa teladan.
Berdasarkan pernyataan di atas, dapat disimpulkan bahwa jawaban yang tepat D. Hadikusumo dinobatkan sebagai putra mahkota karena status tersebut bukanlah achieved status, melainkan ascribed status.
Berikut keuntungan menggunakan mediasi penyelesaian konflik, kecuali A. Proses penyelesaian konflik lebih cepat dan efektif B. Memberikan kemampuan p … ara pihak untuk mengontrol proses dan hasilnya C. Pihak minoritas akan lebih diuntungkan D. Memberikan hasil yang tahan uji E. Memberikan kesempatan para pihak untuk menyelesaikan konflik mereka
1. berikut ini suatu tanda bahwa ilmu berkembang dengan pesat adalaha. banyaknya toko bukub. peneliti memiliki penghasilan yang tinggic. penyandang da … na mendukung penelitiand. lahirnya cabang cabang ilmue. penelitian tidak dapat dibatasi2. sikap objektif seorang peneliti akan ditunjukkan pada sikap berikut inia. memasukkan keinginan pribadi dalam penelitianb. menerima pendapat orang lainc. harus cermat dalam menganalisa masalahd. tidk tergesa gesa dlm mengambil kesimpulane. selalu mendasarkan diri pada data penelitianmohon bantuannya yaa, ngasal = report
1. berikut ini suatu tanda bahwa ilmu berkembang dengan pesat adalaha. banyaknya toko bukub. peneliti memiliki penghasilan yang tinggic. penyandang da … na mendukung penelitiand. lahirnya cabang cabang ilmue. penelitian tidak dapat dibatasi2. sikap objektif seorang peneliti akan ditunjukkan pada sikap berikut inia. memasukkan keinginan pribadi dalam penelitianb. menerima pendapat orang lainc. harus cermat dalam menganalisa masalahd. tidk tergesa gesa dlm mengambil kesimpulane. selalu mendasarkan diri pada data penelitianmohon bantuannya yaa, ngasal = report
posisi seseorang dalam suatu kelompok masyarakat di sebut(a)sistem sosial.(b)unsur sosial.(c)status sosial (d) proses sosial.(e)peranan sosial. tolong … di jawab kk
yang membedakan antara manusia sebagai makhluk sosial dengan mahluk individu adalah (a) keturunan.(b)hawa nafsu.(c)hak dan kewajiban.(d)tempat tinggal … .(e)akal pikiran. tolong di jawab kk
Apa yang dimaksud kekerasan difensif
2. Silahkan analisis bagaimana sebaiknya seorang manajer menjalankan fungsi representasi. Jawab: Seorang manajer dituntut untuk lebih kreatif dibandin … gkan dengan orang-orang lain yang bukan manajer ig @joki_sepenuh_hati
3. Kasus Nokia adalah perusahaan asal Finlandia yang sempat menjadi perusahaan telekomunikasi terbesar di Finlandia dan dunia. Pada tahun 1865, Fredri … k Idestam mendirikan perusahaan penggilingan kayu yang bernama Nokia, kata Nokia sendiri diambil dari nama sebuah komunitas yang tinggal di Finlandia Selatan. Kemudian pada sekitar tahun 1950, Nokia mulai membangun divisi elektronik karena Nokia memandang bahwa industri elektronik menjanjikan masa depan yang cerah, pendirian divisi ini adalah awal mula terjunnya Nokia ke dalam industri telekomunikasi. Walaupun pada awalnya Nokia bukanlah perusahaan telekomunikasi, Nokia berhasil menghasilkan produk-produk telekomunikasi yang dapat diterima oleh pasar, mulai dari produk telefon genggam sampai perangkat telekomunikasi lainnya seperti HLR, MSC, BSC, dan RNC. Kesuksesan Nokia tidak diperoleh dengan instan, melainkan melalui proses trial & error yang panjang, Nokia melakukan kesalahan dan belajar dari kesalahan-kesalahan mereka sehingga Nokia mampu menghasilkan inovasi-inovasi yang berhasil membuat mereka merajai pasar telefon genggam selama 14 tahun sebelum tahtanya direbut oleh Samsung. Dalam Pada era kejayaannya, Nokia banyak mengeluarkan produk telefon genggam dengan model-model yang baru dalam waktu yang tidak terlalu lama dan langsung diserap dengan baik oleh pasar. Sayangnya era kejayaan Nokia saat ini sudah mulai memudar, saham Nokia semakin turun, berbeda dengan S&P500, Nasdaq dan Dow Jones. Bila dibandingkan dengan Q2 2011 lalu, marketshare Nokia pada Q2 2012 ini mengalami penurunan di semua negara. Nokia juga melakukan pengurangan pegawai dan penutupan kantor dan pabriknya termasuk pabrik Nokia yang terletak di Finlandia, jadi saat ini tidak ada lagi produk Nokia yang dibuat di Finland, negara asal Nokia. Nokia pernah merajai market mobile phone pada era GSM dan CDMA beberapa tahun lalu, namun beberapa tahun terakhir saham Nokia terus jatuh seiring gagalnya beberapa produk Nokia terbaru melawan competitornya Apple, RIM, dan Samsung. Sangat miris apabila melihat Nokia yang dahulu memimpin hampir di semua segmen pasar mobile phone harus digeser oleh gempuran competitor, dimana letak kesalahan strategi Nokia? Pertanyaan: a. Coba Anda analisis perbedaan antara invention (penemuan) dan inovasi? Jawab: Invensi (invention) adalah suatu penemuan sesuatu yang benar-benar baru, artinya hasil kreasi manusia. Sedangkan Inovasi
1. Kasus Rendell Company didirikan pada tahun 1968 dengan tujuan memberikan representasi kualitas tinggi untuk pasar elektronik di Illinois dan Wiscon … sin. Rendell Company memiliki tujuh divisi operasi: yang terkecil mempunyai angka penjualan per tahun sebesar US$ 50 juta, sementara angka penjualan per tahun yang terbesar sebanyak US$500 juta. Masing-masing divisi bertanggung jawab kepada bagian pembuatan dan pemasaran di sektor produksinya masing-masing. Sejumlah bagian dan komponen ditransfer di antara divisi, namun volume bisnis antar divisinya tidaklah besar. Fred Bevin adalah seorang controller (pengontrol) pada Division Contoller (Pengontrol Divisi) dari Perusahaan Rendell. Pengontrol Divisi bertanggung jawab pada internal financial accounting, auditing, dan analysis of capital budgeting requests. Fred Bevins merasa tidak puas karena selama ini Pengontrol Divisinya hanya melaporkan pekerjaan kepada atasannya yaitu General Manager Divisi. General Manager Divisi membicarakan budget divisinya dengan manajemen puncak dan Pengontrol Divisi hanya diminta untuk membicarakan hal-hal teknis dan dia diperlakukan sebagai staff. Dengan ketidakpuasaan akan tindakan General Manager Divisi ini menginspirasi Bevins untuk membuat perubahan dengan menerapkan cara baru yang pernah dipelajari di Martex Company yaitu menerapkan penggambaran tugas dan tanggung jawab organisasi. Caranya adalah pengawas organisasi dibebani dengan tanggung jawab dalam menetapkan standar biaya dan keuntungan perusahaan serta mengambil tindakan yang tepat untuk melihat apakah standar ini sudah tercapai atau belum. Fred bevins sebagai seorang pengendali perusahaan Rendell Company sangat prihatin terhadap status organisasi dari para pengendali divisi dalam perusahaan. Selama ini para pengendali divisi memberikan laporan kepada manajer umum divisi mereka. Bevins menginginkan perubahan struktur organisasi pengendali divisi, dengan mengamati penerapan pengendalian di perusahaan lain yaitu perusahaan Martex. Organisasi pengendali perusahaan bertanggung jawab atas pencatatan keuangan, auditing internal, dan analisis permintaan anggaran modal. Di perusahaan saat ini telah terdapat sistem pengendalian anggaran, akan tetapi pelaporan dilakukan langsung oleh divisi operasi kepada manajemen puncak tanpa melalui analisis yang mendalam oleh pengendali perusahaan. Bevins menginginkan peran lebih aktif dan lebih dalam dari Pengawas organisasi perusahaan (Corporate Organization Controller) dalam proses penentuan anggaran dan analisa kinerja. Sumber: [4 Maret 2021] Pertanyaan: Coba Anda analisis bagaimana sebaiknya fungsi pengawasan dilaksanakan dalam kasus di Rendel Company.
Carilahturunanpertamadarifungsiberikutini 1. Y = 7 2. Y = 2 + 8X2 3. Y = 5X3 – 7X2 + 10 4. Y = 2(2X2-3)3 5. Y = 2X2(2X-3)